篇一：党群工作部先进集体事迹材料800字
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党群工作部先进个人事迹材料：扎根矿山
务实创新
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ww5Kj.oM2扎根矿山务实创新
----记宁煤集团羊场湾二矿党群工作部副部长马志国
在宁东能源重化工基地建设的头号重点工程----羊场湾煤矿开发建设的热潮中，涌现出了许多年轻有为的中层管理带头人，他们工作上善于创新，技术上勇于钻研，安全上严细把关，使矿井取得了生产建设双丰收的喜人成绩。羊场湾二矿党群工作部副部长马志国就是他们中的一颗新星。
现年34岁的马志国,1988年参加工作，先后任组宣科干事、调度室副主任、销售公司党支部书记、采煤一队党支部书记、矿党群工作部副部长，在此期间，他始终以一名共产党员的标准严格要求自己，以身作则、爱岗敬业、不断进取,创造性的开展各项工作，在领导和员工中赢誉。
用热情对待事业，以激情促进工作
2003年，针对采煤一队短期合同工多，由于受教育的程度不同，文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这一特殊的队伍，他同采煤一队一班1更多精彩范文点击主页搜索
人一道，在矿党政的正确领导下，以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，践行“三个代表”重要思想，坚持“三个文明”一起抓，按照“先巩固、再起步、后提速”的工作思路，注重队文化建设和安全文化建设。以党风廉政建设，创建学习型区队为突破口，突出“三观”、“三德”“三主义”、“三基”、“四信”、“五种精神”以及廉洁自律意识等教育，突出员工的安全意识、安全认知能力、规范操作等教育，强化质量意识，加强制度建设，狠反“三违”。从细微处入手，把握职工思想动态，以人为本，质量为基，日清日安，日学日高，形成了“学习教育懂安全，提高素质为安全，情感沟通促安全，心平气和保安全”的安全人文环境氛围。特别是在宁煤集团公司“北部挖潜，南部发展”战略的大背景下，认真践行“三个代表”，不断提升员工的学习力，提升干部的创新管理能力，聚精会神抓工作，一心一意谋发展，在“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的愿景目标中，求真务实，大胆探索，创新管理，从实践中逐步提炼出了适应采煤一队的管理特色，以知识管理、情景管理、柔性管理、数字目标管理，即“四条线”管理为新的管理模式，取得了良好的效果。
2004年2月，因工作需要，马志国从采煤一队调入机关党群工作部，三个多月以来，围绕矿确定的“吃饭靠生产、发展靠建设”的工作思路，在主管宣传、思想政治工作、精神文明建设、企业文化、统战工作等方面，做了大量卓有工作。随同灵新矿企业文化考察团，赴山西阳泉煤业集团下属的新景煤矿、华越公司、第三热电厂进行了企业文化建塑经验的学习考察，会矿后撰写了《关于山西阳泉煤业集2更多精彩范文点击主页搜索
团企业文化建设调研报告》，为羊场湾煤矿建塑企业文化起到了很好的指导作用。随后按照羊场湾煤矿企业文化建设工作的整体安排，编写出台了《羊场湾煤矿2004～2007年企业文化规划》、《羊场湾二矿创建学习型企业实施方案》；编写出台了《羊场湾二矿开展“学习型班组”活动实施办法》，并以运输队为试点，全面推行OERM全方位精细管理和6s基本行为规范，以及常用文明用语8类30句；编写了《羊场湾煤矿企业文化手册》，从企业简介、理念文化篇、管理文化篇、行为文化篇、精神文化篇等方面，明确提出了新时期羊场湾煤矿的核心价值观和企业文化；编写了“羊场湾二矿职工家属一日常规歌”、“十要十不准”行为规范，并制作成灯箱，公布于众；积极参加对羊场湾煤矿地面安全文明施工的检查和整治工作；积极参与我矿家属区实施硬化、美化、亮化工程，编写了羊场湾煤矿地面安全文明施工考核办法、羊场湾煤矿文化活动中心墙面装饰方案、家属区
“劳模灯箱”、企业文化管理理念灯箱、羊场湾二矿四级安全展览室设计方案；羊场湾二矿井下＋1256M水平回风联络巷、＋1213水平石门绕道、Y262集中运输巷文化长廊设置方案；羊场湾二矿井口安全文化长廊设置等10多个方案共5万多字，这些办法、方案的出台和实施，在一定程度上，提升了企业形象、改善了员工业余文化生活水平和提高了员工素质，也使广大干部职工的思想观念、行为举止有了明显改善，员工精神面貌大为改观，企业核心竞争力得到提升。
根据不同时期的宣传工作要点，坚持正确的舆论导向，唱响主3更多精彩范文点击主页搜索
旋律，打好主动仗。
依据全国、集团公司的形势，结合羊场湾煤矿安全、生产、建设等工作实际，马志国每季度都精心安排职工政治理论学习要点，下发理论教育安排表，每月精心制定矿党委中心组学习安排和党校、夜校学习内容安排，为矿的改革、发展和稳定奠定了坚实的思想基础；加强宣传报道工作，提高宣传报道能力，增强宣传效果，积极营造和谐、团结、健康向上的舆论氛围，扩大思想政治工作的影响力。从加强宣传队伍建设入手，固定为通讯员们分发报纸、杂志，注意扶持新手，鼓励写稿，积极为通讯员创造发稿机会，充分发挥传帮带作用。同时他严把稿件质量关，坚持通讯报道考核制度，坚持每季度制定宣传报道要点，每月制作一部反映矿安全、生产、建设、“三个文明”建设情况的专题片，坚持每月编写一期《羊场湾二矿党群工作通讯》分发到基层区队及部室，每月更换一次宣传栏，结合“安全季”、“职业技能竞赛”、“全国安全宣传月”活动，充分利用报纸、电视、橱窗、自办刊物、刷写标语、张贴安全彩画等形式，宣传安全活动中所采取的好办法，宣传领导干部靠前指挥、忘我奉献的敬业品质，宣传在一线安全生产中日夜奋战、爱岗敬业的好员工和典型人物，引导全矿员工正确认识安全与生产、安全与效益、安全与幸福、安全与发展的关系，营造人人抓安全，人人管安全，人人保安全的良好氛围。围绕“明确工作目标，理清工作思路，落实管理责任，理顺工作关系，改进工作作风”为主题，先后对矿召开的五个座谈会，加大宣传力度，通过声势浩大的舆论导向，统一思想，振奋精神，凝聚人心，鼓足了4更多精彩范文点击主页搜索
全矿干部职工实现生产建设目标“双赢”的信心和干劲；围绕“三·八”妇女节，重点宣传了巾帼不让须眉和文明家庭先进典型事迹；围绕“五四”青年节，重点宣传了模范先进人物的典型事迹。同时对思想政治工作、党风廉政建设、民主法制建设和社会治安综合治理及矿开展的岗位练兵、技术比武、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动的宣传，有效的开展了宣传工作。一年来，共举办宣传栏11起，向集团公司内外新闻单位供稿341篇，被《宁夏能源报》、《安全为天》、《宁煤人》采用135篇，拍摄反映我矿安全生产、经营管理、基本建设、企业文化和支部建设风采的新闻报道及电视专题片64部。
围绕中心，适应新形势，积极有效开展思想政治工作。结合矿生产建设实际，马志国把“吃饭靠生产，发展靠建设”的工作思路、提高经营效益和确保安全生产作为思想政治工作研究的重点来抓，充分发挥宣传部门的职能作用，利用宣传栏这一有力宣传“舞台”，给职工讲形势、讲任务、讲改革，引导职工解放思想，更新观念，使职工由存在疑虑到理解、支持和参与改革。不断拓宽领域，丰富内容，多办实事，深化群众性精神文明创建活动。严格制度，认真坚持并主动参加“文明区队”、“文明部室”的检查验收工作，依据考核细则，按照公平、公正、公开的原则，一丝不苟，求真务实对待考核，每月及时将考核情况以党群工作部自办的《羊场湾二矿党群工作通讯》刊物的形式反馈到基层，把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到了基层。以道德建设为突破口，着眼于移风易俗，旨在提升5更多精彩范文点击主页搜索
员工生活品位，编写出台了《羊场湾煤矿社区安全文明手册》，涵盖了9个方面的内容，丰富了精神文明创建的内涵。以创建区级文明单位为目标，有效实施文明细胞创建工程，突出“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”建设，按照“巩固、提高、辐射、延伸、发展”的思路和要求，把“文明窗口”、“青年文明号”创建活动扎实向一线延伸，增强了创建工作的实际效果。在家属区，以开展
“讲文明、树新风、爱我家园、爱我矿山”为主题的安全文明小区创建活动入手，引导职工群众学习科学知识，树立科学精神，割除陋习，抵制迷信愚昧，养成健康文明的生活方式，消除和抵制不良生活习惯的影响和渗透，在一定程度上维护了矿区稳定。
没有毫言状语，没有惊人之举。凭着一身正气，任劳任怨，勤奋敬业的精神，赢得了领导的赏识、赢得了员工的心。他连续8年获得
“双文明先进个人”，多次获得原灵州集团公司、建井工程处“先进工作者”。用自已实际工作谱写了一曲奉献者之歌。
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篇二：党群工作部先进集体事迹材料800字
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篇三：党群工作部先进集体事迹材料800字
党群工作部先进个人事迹材料
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理顺工作关系，改进工作作风”为主题，先后对矿召开的五个座谈会，加大宣传力度，通过声势浩大的～导向，统一思想，振奋精神，凝聚人心，鼓足了全矿干部职工实现生产建设目标“双赢”的信心和干劲；围绕“三·八”妇女节，重点宣传了巾帼不让须眉和文明家庭先进典型事迹；围绕“五四”青年节，重点宣传了模范先进人物的典型事迹。同时对思想政治工作、党风廉政建设、民主法制建设和社会治安综合治理及矿开展的岗位练兵、技术比武、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动的宣传，有效的开展了宣传工作。一年来，共举办宣传栏11起，向集团公司内外新闻单位供稿341篇，被《宁夏能源报》、《安全为天》、《宁煤人》采用135篇，拍摄反映我矿安全生产、经营管理、基本建设、企业文化和支部建设风采的新闻报道及电视专题片64部。
围绕中心，适应新形势，积极有效开展思想政治工作。结合矿生产建设实际，马志国把“吃饭靠生产，发展靠建设”的工作思路、提高经营效益和确保安全生产作为思想政治工作研究的重点来抓，充分发挥宣传部门的职能作用，利用宣传栏这一有力宣传“舞台”，给职工讲形势、讲任务、讲改革，引导职工解放思想，更新观念，使职工由存在疑虑到理解、支持和参与改革。不断拓宽领域，丰富内容，多办实事，深化群众性精神文明创建活动。严格制度，认真坚持并主动参加“文明区队”、“文明部室”的检查验收工作，依据考核细则，按照公平、公正、公开的原则，一丝不苟，求真务实对待考核，每月及时将考核情况以党群工作部自办的《羊场湾二矿党群工作通讯》刊物的形式反馈到基层，把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到了基层。以道德建设为突破口，着眼于移风易俗，旨在提升员工生活品位，编写出台了《羊场湾煤矿社区安全文明手册》，涵盖了9个方面的内容，丰富了精神文明创建的内涵。以创建区级文明单位为目标，有效实施文明细胞创建工程，突出“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”建设，按照“巩固、提高、辐射、延伸、发展”的思路和要求，把“文明窗口”、“青年文明号”创建活动扎实向一线延伸，增强了创建工作的实际效果。在家属区，以开展
“讲文明、树新风、爱我家园、爱我矿山”为主题的安全文明小区创建活动入手，引导职工群众学习科学知识，树立科学精神，割除陋习，抵制迷信愚昧，养成健康文明的生活方式，消除和抵制不良生活习惯的影响和渗透，在一定程度上维护了矿区稳定。
没有毫言状语，没有惊人之举。凭着一身正气，任劳任怨，勤奋敬业的精神，赢得了领导的赏识、赢得了员工的心。他连续8年获得
“双文明先进个人”，多次获得原灵州集团公司、建井工程处“先进工作者”。用自已实际工作谱写了一曲奉献者之歌。
善于创新，技术上勇于钻研，安全上严细把关，使矿井取得了生产建设双丰收的喜人成绩。羊场湾二矿党群工作部副部长马志国就是他们中的一颗新星。
现年34岁的马志国,1988年参加工作，先后任组宣科干事、调度室副主任、销售公司党支部书记、采煤一队党支部书记、矿党群工作部副部长，在此期间，他始终以一名共产党员的标准严格要求自己，以身作则、爱岗敬业、不断进取,创造性的开展各项工作，在领导和员工中赢誉。用热情对待事业，以激情促进工作XX年，针对采煤一队短期合同工多，由于受教育的程度不同，文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这一特殊的队伍，他同采煤一队一班人一道，在矿党政的正确领导下，以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，践行“三个代表”重要思想，坚持“三个文明”一起抓，按照“先巩固、再起步、后提速”的工作思路，注重队文化建设和安全文化建设。以党风廉政建设，创建学习型区队为突破口，突出“三观”、“三德”“三主义”、“三基”、“四信”、“五种精神”以及廉洁自律意识等教育，突出员工的安全意识、安全认知能力、规范操作等教育，强化质量意识，加强制度建设，狠反“三违”。从细微处入手，把握职工思想动态，以人为本，质量为基，日清日安，日学日高，形成了“学习教育懂安全，提高素质为安全，情感沟通促安全，心平气和保安全”的安全人文环境氛围。特别是在宁煤集团公司“北部挖潜，南部发展”战略的大背景下，认真践行“三个代表”，不断提升员工的学习力，提升干部的创新管理能力，聚精会神抓工作，一心一意谋发展，在“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的愿景目标中，求真务实，大胆探索，创新管理，从实践中逐步提炼出了适应采煤一队的管理特色，以知识管理、情景管理、柔性管理、数字目标管理，即“四条线”管理为新的管理模式，取得了良好的效果。XX年2月，因工作需要，马志国从采煤一队调入机关党群工作部，三个多月以来，围绕矿确定的“吃饭靠生产、发展靠建设”的工作思路，在主管宣传、思想政治工作、精神文明建设、企业文化、统战工作等方面，做了大量卓有工作。随同灵新矿企业文化考察团，赴山西阳泉煤业集团下属的新景煤矿、华越公司、域、从业性质、兴趣爱好”原则，灵活设立各种特色支部或产业支部。最终实现“哪里有党员哪里就有党组织、哪里有经济和社会组织哪里就有党组织”。
2、在全街党员干部中开展三听三看三融入活动，实现全面联系。街道党员干部深入到基层，社区党员干部深入到群众中“听群众呼声、听群众诉求、听群众反馈”；然后“看居民生活水平、看社区整体建设、看政府工作落实”；最后通过“干部融入基层、党员融入群众、百姓融入社区”来加强党员干部与居民群众和各类社会组织的血肉联系，这一活动的开展不仅有效地解决了人民群众最为关注的各类民生
问题，而且带动了居民和社会组织积极参与社会管理、社会服务的热情。
3、积极开展各类文化体育活动，营造健康、文明、和谐社会氛围。组织开展各类群众喜闻乐见的文化体育活动，充分利用“一社一场”，在全街组织开展全民健身运动，充分发挥各社区的特点，以点带面，开展“广播体操大赛”“象棋大赛”“健身舞大赛”“趣味运动会”“诗歌大赛”“卡拉ok大赛”等系列文体活动等，引导区域内社会组织参与街道和社区的文化体育活动，在全街范围内扎实做好舆论引导工作，着力营造健康文明、积极向上的和谐社会氛围。
职能转变成效：
1、全街党员干部思想作风发生极大转变，切实做好为民服务工作的主动性进一步加强，已由原先的被动受理、协调问题转变为现在的主动寻找、解决问题。
2、民生问题的迅速解决赢得民心，党员干部深入居民群众中切实、有效地发现并解决了人民群众最为关注的民生问题，得到了辖区内居民的高度赞扬。
存在问题：
1、缺乏强有力的保障措施，区域大党建推进缓慢。在对社会组织的统计调查中发现，办事处在其内设立党组织存在很大困难，部分社会组织中的负责人不愿意配合，而针对这种情况办事处缺乏有效的措施予以推进，尤其是社会组织
中的个体工商户，大多不予理睬。
2、职能权限有限，解决问题受阻。在党员干部深入基层、群众中联系解决民生问题时，由于需要协调的部门属于平级甚至上级关系，办事处所处的位置约束了其解决问题能力。
党群工作部汇报材料
护理部主任先进个人事迹材料
企管部先进个人事迹材料
纪检部个人先进事迹材料
项目部先进个人事迹材料
篇四：党群工作部先进集体事迹材料800字
党群工作部部长事迹材料
党群工作部部长事迹材料
xxxx，男，xxxx年9月出生于xxxx，汉族。大学本科学历，xxxx年12月毕业于中央党校函授学院法律专业。xxxx年7月参加工作，xxxx年7月加入中国共产党。现任xxxx庙经济开发区党群工作部部长。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业作出了积极贡献，并取得优异成绩。主要表现在以下几方面：
一、勤于学习、努力提高，不断增强党性修养
自参加工作以来，该同志始终把学习融入到工作中，在学习中改进工作，在工作中学习，曾于xxxx年在xxxx市参加由xxxx市委办组织的行政能力锻炼培训班，于xxxx年在深圳参加由xxxx市委组织部组织的基层组织能力培训班，xxxx年被选派到xxxx金桥开发区挂职锻炼半年，通过学习拓宽了知识面，增强了用党的方针、政策指导实践的自觉性。在抓好自身建设的同时，积极配合班子成员做好全体干部职工的培训教育。在每周一组织全体干部职工学习，以贯彻落实市、旗重大会议精神以主要学习内容，期间还可穿插一些礼仪知识、日常生活小常识、思想政治知识等，通过学习，不仅向全体干部职工宣传党的现行路线、方针和政策，还帮助广大干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，培养和提高了广大干部职工的综合素质与能力。
二、求真务实、开拓进取，将党建工作转化为推进事业的强大动力
该同志认真贯彻落实开发区“抓制度促党建、抓党建促事业”的一贯做法，在制订、完善党建工作规章制度上做了大量工作，在原有的基础上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，减少了工作的随意性，还着手制订了《xxxx庙经济开发区党群工作部管理制度》、《xxxx庙经济开发区党群工作部职能职责》《xxxx庙经济开发区党工委、管委会党建实施意见》，正在着手完善《xxxx庙经济开发区各部、局、室及干部职工考核办法》。与此同时，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，经常深入企业进行调研指导，以“四联四服一切入”为抓手，摸索出了一条做实企业党建、做强企业党建的新路子。园区企业党建工作组织健全、领导有力、作用明显。涌现出了一批像福成矿业公司经理刘富道、榆树井煤矿大学生综掘队，福城矿业公司党委，长城煤矿党委等多个先进个人和先进典型党组织。形成了园区企业各具特色、创新务实、成效显著的优秀企业党组织。为进一步加强与各入园企业党组织的交流与联系，庆祝建党九十二周年，在“七一”来临之际，还牵头举办以“红色记忆、激情xxxx庙”为主题的六项系列活动，有效地营造了学先进、争先进的浓厚氛围。通过这一系列举措，促进了xxxx庙经济开发区和园区企业的党建工作更加规范有序。
三、心系群众、以身作则，做干部群众的贴心人
xxxx同志对自己各方面的要求十分严格，处处以优秀党务工作者的标准对照、检查、规范自己的行为。他严于律已、廉洁自律、以身作则、处事公正，从不搞特殊化，模范遵守开发区的各项规章制度。他关心群众，对同志以诚相待，善于做细致的思想政治工作，注意倾听群众的意见和要求，他总是想群众之所想、--来源网络整理，仅供学习参考
急群众之所急，热心帮助群众解决实际困难。如：他包扶的两户农牧民，他经常深入户子走访，了解掌握群众在发展生产上的需求、生活中的困难。对于包扶户子史培富工作有困难的问题，xxxx同时及时给联系了绿化管理的临时工作，并帮助史培富家转变经营理念，将原来种植玉米的100亩土地换育植树苗，降低了劳动强度，提高了经济效益，有效地缓解了他们一家的困难。除此之外，他还十分关心年青职工的成长进步，经常找职工谈心，指出工作中存在的问题，耐心教育，鼓励上进。xxxx同志思想作风正派，为人谦虚，处事正直，对自己能严格要求，自觉遵守党员干部廉洁自律规定，在历次中层干部民主测评中均位于前列。
他这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，深深打动着每一个党务工作者，也深受党员、群众的好评。实践证明，xxxx同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀党务工作者。
（编辑：华华）
--来源网络整理，仅供学习参考
篇五：党群工作部先进集体事迹材料800字
电信分公司党群工作部主任事迹材料—事迹材料
为员工解难的热心人
__现任中共__省电信有限公司__分公司纪律检查委员会委员、__省电信有限公司__分公司党群工作部主任。__同志长期从事思想政治工作，至今已有30年，组织协调能力特别强，经验十分丰富，工作勤奋务实，勇于开拓创新，她党性强，处事坚持原则而又不失技巧和艺术，是一名优秀的思想政治工作者。她公道正派，耐心细致，坚持为员工办实事、解难事，以行动教育人、感染人，是员工思想疙瘩的“心理医生”。她严于律己，宽容待人，忠于企业，维护大局，尊重他人，坦诚沟通，把企业的温暖送给每位员工，是大家最为信赖的“贴心人”。__同志工作作风民主，工作业绩突出，曾先后获得__市政校工作先进个人、基层党校优秀教员、__市宣传思想工作先进个人、__市优秀思想政治工作者等荣誉称号。
一、她注重学习，理论功底深，工作能力强，是一位学习型思想政治工作者
打铁全靠自身硬，搞好思想政治工作更要靠理论武装。__同志十分注重加强自身理论学习，在繁忙的日常工作中，她不忘学习邓小平理论、“三个代表”重要思想等，以扎实的理论功底武装自己。她以十六大精神为指导，紧密联系__电信实际进行认真思考，使自己在工作中的科学性和预见性不断提高，使自己的思想不断更新，以适应形势的发展和要求。党群工作部是党委联系员工的纽带，作为党群工作部负责人，作为专职思想政治工作者，按照现代企业制度的要求，__同志不断加强和改进企业思想政治工作，不断增强思想政治工作引导的坚定性、实效性、科学性，最大限度地引导激发人的潜力和主观能动性。在她的努力下，分公司建立了一支政治强、业务精、作风正的专兼职相结合的思想政治工作队伍，完善了思想政治工作的领导机制、考核激励机制、投入保证机制、教育培训机制，营造出了新形势下的“大政工”浓厚氛围。她特别强调增强思想政治工作时代感，在加强针对性、时效性、主动性上下功夫，坚持做到“三个落实”：落实思想政治工作机构，落实思想政治工作制度，落实学习内容，保证学习时间。在思想政治工作中，她立足实际，提高针对性性；以人为本，增强说服力；强化管理，提高长效性；提高素质，增强感召力，发挥了思想政治工作观念更新的先导作用、思想统一的保障作用以及意识深化的推动作用，为企业在市场经济和信息化大潮中更好地搏击中流提供了思想保证和动力支持。20XX年，__电信分公司政研会被__省委、省政府联合授予1999至20XX年度“__省优秀政研会”荣誉称号；20XX年6月，__电信被__市委组织部、宣传部等6部门联合授予1998至20XX年度“__市思想政治工作优秀单位”称号；她本人也获得“__市优秀思想政治工作者”称号。
二、她求真务实，工作思路宽，创新成果多，是一位创新型思想政治工作者
创新是一个企业的灵魂，也同样是一个勇于探索、不懈追求的开拓者执着的脚步。自1999年任党群工作部主任起，__同志就致力于本职工作的创新，创立了符合企业实际的思想政治工作模式，探索出一条富有__电信特色的思想政治工作新路子：将思想政治工作与企业发展相结合，与企业改革相结合，与用户服务相结合，实现了企业大发展，推动了改革大深入，撰写了服务大文章。
把团队精神的培育作为思想政治工作和精神文明建设的共同着力点，通过创建管理链抓文明创建，这是__走上党群工作部主任岗位后的“创意”之一。以人为本，提高素质，是精神文明建设的核心。__提出，要把创建过程变成教育人、引导人、塑造人的过程，围绕提高员工综合素质做文章。__电信把思想政治工作的要求和内容融入精神文明建设活动中，把团队精神的培育贯穿于文明创建的始终，形成了部门间开展无边际合作，员工个人积极参与创建，团队亲和，个体踊跃的浓郁热烈的创建氛围和一条牢靠高效的创建管理链。春风化雨，润物无声，富有成效的创建机制使__电信的文明之风由“点上开花”进化为“面上结果”，产生了“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范和辐射效应，从而找到了思想政治工作与精神文明建设的兴奋点。
唱响网上思想政治工作主旋律，让思想政治工作充满时代气息和活力。这是__同志的又一“创意”。在她的策划下，20XX年5月17日，__电信“我爱我家”网上思想工作新渠道开通，“我爱我家”共设8个栏目，分别是点子茶座、实话实说、家庭医生、党团聚焦、女工园地、培训超市、文化沙龙与八面来风。从此，企业和员工之间多了一条双向交流、及时沟通的绿色通道，有效缓解了员工在发展和管理方面的压力，有助于调节员工的心理状态和自我情绪。员工在“实话实说”栏目中畅所欲言，截至目前，共有1200多名员工参与讨论，发布信息超过5000条。她每天都上网答复员工提问或督促相关部门及时答复员工的提问，及时把员工思想上的“扣子”解开、“问号”拉直，保证了四大营销服务渠道建设和流程重组等重大改革过程中人心不乱、队伍不散、发展不慢。
给党员过“政治生日”，这是__同志结合党员先进性教育活动提出的又一次“创意”。20XX年1月9日，发展规划部的曾刚成了“最幸福的人”。他一下子收到两份“生日”贺卡，一份是党委书记解建成代表党委通过OA系统赠送的电子贺卡，一份是支部书记闻建元代表支部27名党员赠送的纸质贺卡。原来，这一天是他入党7周年纪念日，党委正在给他过“政治生日”。截至9月30日，党委已给188名党员过了“政治生日”。和“为党旗增辉”党员劳动竞赛、党员示范岗、党员示范窗口等活动一样，作为党员先进性教育活动的有效载体，它在强化身份意识的同时，激发了党员的责任感和战斗力。
三、她以人为本，思想工作细、联系群众广，是一位忘我型思想政治工作者
在思想政治工作中，作为党委与员工沟通的桥梁，党群工作部的“纽带”作用十分明显。__同志领导下的党群工作部承担了释疑解惑、上情下达、下情上传的大量工作，员工有话愿意同他们讲，有意见或建议也乐意和他们说，是党委信任的好助手，员工信赖的贴心人。
__同志善于抓住闪光点，因地制宜地做好思想政治工作。每当员工获得劳动模范、服务明星等荣誉称号时，她都会在分公司范围内，大力宣扬他们的事迹，以榜样示范树立标杆，以先进人物树立旗帜，利用“英模文化”营造氛围。企业英模是企业文化的“化身”，是其人格化的体现。在她的努力下，__电信的“英模文化”氛围无处不在，走进企业荣誉展厅，员工能看到先进人物的形象；上到内部信息网，员工能点击他们的感人事迹。__电信通过多层次的示范对“英模文化”进行立体化宣传，使员工受到了积极氛围和高尚情操的熏陶，激发了广大员工的进取心。
“思想政治工作就是要使企业风更正、使员工气更顺。”这是__同志经常说的一句话。她是这么说的，也是这么做的。她经常深入基层，与员工对话，使思想政治工作不留死角。20XX年以来，__电信改革力度较大，一些员工的个人利益受到影响是必然的，员工思想也很活跃。为了稳定工作局面，她同志通过扎扎实实的思想政治工作化解矛盾，使员工能理解、支持改革工作。为此，她曾多次和人力资源部、综合管理部、工会办公室负责人一道深入基层，倾听员工意见，开展谈心活动，以情感人，以理服人，耐心细致地面对面地宣讲改革政策，解决问题，化解矛盾，取得了员工的信任，推动了工作的开展。
她始终把员工的冷暖挂在心头，对她来说，思想政治工作没有“八小时内外”的区别与限制，公交车上、员工食堂里、甚至是楼层电梯内，都是她开展思想政治工作的“舞台”。她关爱员工，与员工以诚相见，以真相处，和员工以心换心建真情；她情真意切，爱心无限，待党员和同事似亲人。每年高温季节，都坚持和其他同志一起去慰问一线员工，她扛着矿泉水“送清凉”上门，即使累得气喘吁吁，汗流浃背，也不肯落下一趟。她的“执意”行动让一线员工为之动容。看到这样的场景的员工都会佩服地说：“一枝一叶总关情”。通过陈主任的一言一行，我们对这句话的涵义理解得更彻底，更深刻了。”她，是员工最信赖的贴心人。
__同志一心扑在工作上，以创新的思路、忘我的工作开拓出__电信思想政治工作的新局面，她把温暖送给了员工，荣誉让给了别人，留给自己的只是一个共产党员永远执着的追求和永不停息的奋斗。这，就是一个优秀思想政治工作者的本色！
篇六：党群工作部先进集体事迹材料800字
关于评选先进单位和先进个人评选结果的通知（推荐五篇）
第一篇：关于评选先进单位和先进个人评选结果的通知
泗中【2012】12号
关于评选先进单位和先进个人评选结果的通知
各科室、年级组：
2012年度先进单位和先进个人推选工作顺利结束，共评出优秀教师18人、教科研先进个人10人、模范班主任6人、优秀教研组2个、优秀年级组1个、教学成果先进个人2人，现将评选具体结果予以公示。希望全体教师在教学、教研工作上继续努力，为我校教育事业又好又快发展做贡献。
优秀教师：
杨静孙红邵辉曹玉智岳祥张英李晓倩高海龙吕幼岚许乾坤刘斌苗传利李森张小蓓王绍伟姚芬陈静惠梁丽
教科研先进个人：
马林王绍伟周茂友李晓倩朱家标高海龙王玉玲魏大付石莉叶秀娟
模范班主任：
周剑波汪昊姚玉文孙贵周芳周明树
优秀教研组：理化生教研组英语组
优秀年级组：初三年级组
教学成果先进个人：魏大付程锦
二〇一二年八月二十三日
第二篇：关于评选2013先进集体、先进单位和先进个人的通知
关于评选2013先进集体、先进单位和先进个人的通知
各部门、各投资公司：
2013年，XX集团在省委省政府的正确领导下，在省国资委的大力支持下，全体干部职工深入学习贯彻科学发展观，脚踏实地，奋发图强，群策群力，努力创新，在确保安全稳定的前提下，圆满地完成了重点工作任务，超额完成了各项预算指标，广大干部职工为公司取
得良好的经营业绩做出了重大贡献。一年来，不断涌现出一大批事迹突出的先进集体、先进单位和先进个人。为树立典型，激励先进，公司决定开展2013“先进集体、先进单位和先进个人的评比表彰活动”。现将“活动”具体安排如下：
一、成立公司评选领导小组
主
任:委
员：
评选委员会办公室设在党群工作部，办公室主任：
二、评选公司先进集体、先进单位和先进个人的范围、名额分配、比例和评选条件
（一）先进集体和先进单位评选范围及名额
1.先进集体2个，从申报的集体中评选产生。
－1（5）遵纪守法，严格执行公司各项规章制度，敢于同违法违纪和各种不良行为做斗争。
三、公司安全先进集体、安全先进单位评比
公司安全生产主要为地面安全，此次评比的范围、名额分配和评比条件如下：
（一）安全先进集体、安全先进单位1.评比范围：
2.名额：安全先进集体名额1个、安全先进单位1个。已评上公司先进集体的一级部不参加安全先进集体的评选，已评上先进单位的二级部不参加安全先进单位的评选，已评上安全先进集体的不再产生安全先进单位。
（二）评比条件
1.认真贯彻落实《安全生产法》，按照公司安全运行规章制度，完成航空安全责任书确定的各项任务、指标。2.在公司安全考核责任书考核中取得优秀以上成绩。
3.严格管理，严格要求，严抓各项规章制度落实，主管和分管安全工作的领导不袒护本单位的问题，经常深入第一线，发现和解决不安全问题，处理问题严肃、认真。
四、优秀主官奖
优秀主官候选人为评上先进集体的一级正部门党政一把手。
五、评选方法和程序
（一）评选工作按照自下而上，群众推荐，部门审核申报、公司总评，党委审批的原则进行。
－3第三篇：评选勤工助学先进个人、勤工助学先进勤工助学先进单位的通知
关于评选勤工助学先进个人、勤工助学先进
工作者和勤工助学先进单位的通知
各勤工助学用工单位：
为贯彻落实《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》（粤发〔2005〕12号）精神，做好我校大学生教育管理工作，发挥勤工助学工作的育人功能，进一步加强对校内勤工助学工作的统一管理，根据《关于印发<中山大学勤工助学评优细则>的通知》（中大学生〔2010〕6号）相关评优细则，经研究决定，在校内开展2011勤工助学评优工作，具体细则及安排如下：
一、奖励项目及名额
（一）勤工助学先进个人：面向参加勤工助学的学生个人，人数不超过实际在岗学生人数的5%(四舍五入)，学校对获奖者颁发证书；
（二）勤工助学先进工作者：面向从事勤工助学管理的教师，人数不超过实际申报人数的30%，学校对获奖者颁发证书；
（三）勤工助学先进单位：面向勤工助学用工单位，全校名额不超过10个，学校对获奖单位颁发奖牌。
二、评选条件
（一）参评“勤工助学先进个人”的条件：
1．能自觉遵守宪法和国家的各项法规，严格遵守校纪校规，品德良好，态度端正，在勤工助学学生中有很好的表率作用；
2．能够保持积极乐观的心态，奋发向上，乐于奉献；
3．尊敬老师，团结同学，虚心学习，自觉遵守学校制定的有关勤工助学各项管理规定，服从用工单位的工作安排；
4．在勤工助学岗位上能依时守时，责任心强，积极主动，吃苦耐劳，工作能力较强，能较为出色地完成用工单位交办的工作，并能如实登记劳动时间；
5．坚持参加勤工助学活动，评选内在岗，且在岗时间不少于10个月；6．评审内未受到任何纪律处分；
7．学习态度端正，成绩优良，评选内所修全部课程须及格，无不良记录。
（二）参评“勤工助学先进工作者”的条件：
1．直接负责所在部门勤工助学管理工作，评审内累计担任本用工单位勤工助学负责人10个月以上（含10个月）；
2．工作认真负责，能完成该部门勤工助学的指导、组织、考勤等各项工作；
3．根据有关工作要求，按时、保质完成每个月的薪酬报送，正确率较高；
4．积极参加学校召开的各种勤工助学负责老师的会议；
5．在勤工助学工作中，为人师表，公正公平，善待学生，能及时把握勤工助学学生的思想动态和实际需求，热心为同学排忧解难，关心学生的成长、成才。
（三）参评“勤工助学先进单位”的条件：
1．严格按照《中山大学勤工助学管理办法》的规定，保证本单位的勤工助学工作顺利开展，能按时积极、保质保量地完成有关勤工助学的日常工作（如：《中山大学勤工助学劳务报酬审批表》每月的按时提交、勤工助学OA系统网上的正确操作等）；
2．保证家庭经济困难学生占本单位勤工助学学生名额的70%以上（含70%）；
3．根据用工单位的实际工作需求，制定较为完善、明晰的勤工助学工作制度，有严谨的组织纪律性；
4．定期组织本单位勤工助学学生参加有关勤工助学的各种素质和技能培训，能进一步端正勤工助学学生的工作态度，有效提高其工作能力；
5．积极开展健康有益的活动，通过各种行之有效的活动营造本单位勤工助学学生自立自强、团结协助的良好氛围；
6．注重开掘勤工助学的育人功能，了解本单位勤工助学学生的思想状态和实际需求，引导学生综合素质的提高，为学生的成长、成才提供有效指导和实际帮助；
7．单位领导重视勤工助学工作，能指定一位老师专人负责本单位勤工助学的相关工作，安排合适的同学担任勤工助学学生负责人;8．所有的申报材料必须真实。“勤工助学先进个人”、“勤工助学先进工作者”的申报资料如有作假，则取消其参评资格，且不得递补其他人员；同时，所在单位如申报“勤工助学先进单位”亦被取消参评资格。
三、评选机构、评选程序及时间安排
由学生处统一部署学生勤工助学评优工作；聘请有关人员组成评审委员会，负责“勤工助学先进工作者”和“勤工助学先进单位”的评审工作。
（一）评选“勤工助学先进个人”的程序与时间安排：
1．被推选出的学生要如实填写《中山大学勤工助学先进个人申请表》（以下简称《申请表》），并将《申请表》及学生上一年的成绩单于4月26日前交给用工单位；
2．用工单位在《申请表》上加具意见后，将《申请表》及学生过去一年的成绩单于4月29日前交到学生处教育管理科（珠海校区的用工单位交珠海校区学工办），对于申报人数超过1人的单位，用工单位须确定排名顺序；
3．学生处教育管理科（或珠海校区学工办）审核后，对初评名单予以公示3天，如无异议，确定候选名单；
4．学生处处务会议汇总获奖候选名单并报学校资助基金管理委员会批准。
（二）评选“勤工助学先进工作者”的程序与时间安排：
1．有意申报的勤工助学负责老师要如实填写《中山大学勤工助学先进工作者评审表》（以下简称《评审表》），并将《评审表》及一份1000字左右的个人开展勤工助学工作的总结于4月26日前交给用工单位；
2．用工单位在《评审表》上加具意见后，将《评审表》及过去一年的勤工助学工作总结于4月30日前交到学生处教育管理科（珠海校区交学工办）；
3．学生处教育管理科（或珠海校区学工办）审核后，对初评名单予以公示3天，如无异议，初步确定候选名单；
4．由学生处聘请有关领导组成评审委员会对候选名单进行审核，必要时可以组织述职报告会，现场打分；
5．学生处处务会议汇总获奖候选名单并报学校资助基金管理委员会批准。
（三）评选“勤工助学先进单位”的程序与时间安排：
1．有意申报的用工单位的勤工助学负责老师要如实填写《中山大学勤工助学先进单位申报表》（以下简称《申报表》），并将《申报表》及相关材料于4月30日前提交学生处教育管理科（或珠海校区学工办）；
2．学生处教育管理科（或珠海校区学工办）审核后，对初评名单予以公示3天，如无异议，确定参评名单；
3．由学生处聘请有关领导组成评审委员会对参评名单进行审核，如有必要可组织述职报告会，现场评分；
4．学生处处务会议汇总候选名单并报学校资助基金管理委员会批准。
四、其他
（一）评审指2010年3月至2011年3月；
（二）学生处负责勤工助学的老师不得参评“勤工助学先进工作
者”，学生处不参评“勤工助学先进单位”；
（三）本次评审的相关表格见附件；
（四）各用工单位在4月30日向学生处教育管理科（或珠海校区学工办）提交本单位的勤工助学先进个人、先进工作者材料时须另附《中山大学勤工助学先进个人汇总表》和《中山大学勤工助学先进工作者汇总表》，并将所填附件电子版发臊?****************附件：
1．《中山大学学生勤工助学先进个人申请表》
2．《中山大学勤工助学先进工作者评审表》3．《
关于评选勤工助学先进个人、勤工助学先进
工作者和勤工助学先进单位的通知
中山大学勤工助学先进单位申报表》
4．《中山大学勤工助学先进个人汇总表》5．《中山大学勤工助学先进工作者汇总表》
二〇一一年四月十二日
第四篇：关于评选先进个人通知
关于评选表彰“十一五”课题研究工作先进个人的通知
各有关单位、各子课题组：
我省申报承担的国家教师科研基金“十一五”规划重点课题《新课程改革写字教学创新的实践研究》已经圆满结题。按着课题实施方案的安排，经省领导批准，总课题组评选表彰课题研究工作先进个人。现将有关事宜通知如下：
一、评选范围
凡子课题成员、与课题研究工作有关的其他人员均可参评。
二、评选条件
1.热爱教育事业，热心于教育科研，积极参加本课题研究工作，并做出积极的贡献。
2.具有较高的业务理论水平和教学、科研能力，在本课题研究实践中承担具体工作，并取得实实在在的成绩；本人亲手撰写的研究成果获得省总课题组优秀成果奖。
3.在本课题研究工作及教育教学实践中政绩、业绩突出，得到领
导和同事的认可。
三、评选办法
1.本人自愿申报，所在单位推荐，填写申报表。
2.县（市区）课题业务主管部门初评，以县（市区）为单位填写初评名单，连同申报表一起报省总课题组。
3.省总课题组组织专家评审，颁发奖励证书。
四、评选要求
1.各子课题主管部门和子课题所在单位的领导要充分重视本次评选工作，认真组织，严格把关，评出质量，评出水平，用以激励干部教师搞好教育教学工作的积极性。
2.评选数量由子课题单位领导根据申报者的实际表现来掌握，人数不要过多，真正把优秀者推荐上来。
3.请各有关单位、子课题组尽快落实，务于9月28日之前将初评结果报省总课题组。上报材料包括初评名单（电子稿）、个人申报表（另寄）、综合评审费（每人50元）。联系人：郭立剑；联系地址：哈尔滨市和兴头道街9号省教育学院公寓233室；电话：***，邮箱：********************附：课题研究工作先进个人申报表
国家教师科研基金“十
一
五”规划
重点课题《写字教学创新》总课题组
二〇一一年八月三十日
第五篇：2007勤工助学先进个人评选通知
关于评选2007“勤工助学先进个人/优秀组织奖/优秀团体奖”的通知
2007，在学校党政领导的关心指导和各学院、部门的大力支持下，我校勤工助学工作得到了进一步的发展。通过基地化的运作，有效整合资源，协调校内各方面关系，勤工助学总量不断扩大，内容也不断丰富，积极开展智力型与劳务型相结合，全方位、多层次、宽领域的勤工助学活动。勤工助学工作水平不断提高，基本达到了勤工助学在“帮困、育人、成才”方面的目标。为进一步弘扬大学生自立自强的精神，现面向2007参加勤工助学活动的所有同学，评选勤工助学
“先进个人奖”、“优秀组织奖”及“优秀团体奖”。具体评选事宜通知如下：
一、评选范围：2007参加勤工助学活动的所有同学;二、报名时间：即日起到4月3日截止；
三、评选要求：
1.勤工助学先进个人面向所有参加勤工助学活动的同学，共评选80名。
2.勤工助学优秀组织奖面向在勤工助学活动中参与组织、管理，在工作中有突出表现的同学和指导
老师，共评选10名。
3.勤工助学优秀团体奖面向校内勤工助学基地、勤工助学服务团体等。共评选3个。
4.参加评选的同学必须在2007参加勤工助学活动的时间不少于4个月。
5.工作期间，遵守学校的各项规章制度，认真完成工作，在所在岗位表现突出、作出较大贡献者；
6.在参加勤工助学活动期间，有以下情况出现的同学不予考虑：工作中有警告或警告以上处分；未按勤工助学上岗程序，私自上岗；重岗；每月考勤旷岗；上学期考试不及格等现象。团体成员中有上述不良表现的，不予考虑评选优秀团体奖。
7.该团体努力工作、热情服务、得到同学和老师的好评和嘉奖，能创新性开展本岗位勤工助学工作；
四、具体评选步骤如下：
1.学生向用工部门提出申请，由各用工部门确定申报名单。申报人数原则上不超过用工学生数的25%；
2.学生根据申报项目填写申报表，可到勤工助学管理中心（红塔二楼）领取或下载附件打印；
3.用工部门填写推荐审核意见，部门负责人签名盖章；
4.学院填写审核意见。由学院辅导员填写该同学的学习情况和日
常表现，签名并加盖学院章；
5.学生本人或团体负责人将表格及相关材料交至勤工助学管理中心。
6.学校勤工助学主管部门审核，并正式公布。
本次评选采取个人申报与组织评选两个步骤，根据个人或团体在2007参加勤工助学活动的表现，最终评选出上述奖项。
联系人：
老师55276488勤工助学管理中心55276721上海理工大学学生工作部（处）
2008年3月25日
篇七：党群工作部先进集体事迹材料800字
党群?工作?部先?进个?人事?迹材?料
销?售公?司党?群工?作部?党支?部事?迹材?料。?第五?篇：?
?党群?工作?部汇?报材?料党?群工?作部?汇报?材料?
主?要职?责：?
认?真贯?彻执?行党?的路?线、?方针?、政?策和?国家?法令?，负?责辖?区内?党员?干部?的管?理及?思想?作风?建设?，管?理辖?区内?各经?济组?织和?群众?性团?体的?党务?工作?；指?导辖?区内?群众?性文?化体?育活?动的?开展?，抓?好辖?区内?的社?会主?义精?神文?明建?设工?作；?
新?的党?群工?作部?，是?以科?学发?展观?为指?导，?以“?三有?一化?”为?目标?，以?实现?“五?个全?面”?为总?体要?求，?坚持?统筹?协调?、资?源共?享，?全面?推行?区域?内党?组织?之间?的联?系、?联建?、联?动，?通过?区域?内党?建资?源整?合和?党建?工作?统筹?的新?思路?、新?方法?，创?新活?动载?体，?完善?工作?机制?，形?成各?领域?、各?类型?基层?组织?活动?协调、工??作联?动、?组织?共建?、齐?抓共?促，?构建?以街?道党?组织?为核?心，?以社?区党?组织?为基?础，?区域?内各?单位?党组?织和?全体?党员?共同?参与?的区?域化?党建?工作?新格?局。?实现?党组?织和?党的?工作?全社?会覆?盖，?提升?城市?基层?党组?织服?务中?心工?作的?能力?，更?好地?推动?全区?经济?社会?协调?发展?。党?群工?作部?推进?职能?转变?工作?：
??
1、??在全?街范?围内?推进?“区?域大?党建?”，?实现?全面?覆盖?。健?全完?善区?域化?党建?工作?网络?体系?。按?照“?以块?为主?、条?块
结合??”的?管理?体制?，街?道成?立党?建工?作协?调委?员会?，社?区成?立党?建工?作联?席会?。成?立沙?河地?域党?工委?，主?要职?责是?：
??
统?筹、?协调?和指?导街?道辖?区内?机关?、社?区、?学校?、国?有企?业、?新经?济组?织、?社会?组织?党组?织的?区域?化党?建工?作，?负责?中心?任务?、大?型活?动、?公共?服务?、和?谐社?区建?设等?重大?事务?的协?调联?系、?研究?部署?和组?织实?施。?社区?党员?超过?90?人的?成立?党委?，把?区域?内的?社会?组织?党组?织负?责人?成为?社区?党委?的兼?职委?员，?对没?有党?组织?的社?会组?织，?通过?派驻?指导?员或?“党?代表?”，?在社?区党?委之?下，?结合?社区?特点?和实?际情?况，?可以?成立?楼院?党支?部、?老党?员党?支部?、流?动党?员党?支部?、党?员志?愿者?党支?部、?党员?义工?党支?部、?社区?工商?业户?党支?部、?物业?小区?党支?部以?及按?照“?居住?地域?、从?业性?质、?兴趣?爱好?”原?则，?灵活?设立?各种?特色?支部?或产?业支?部。?最终?实现?“哪?里有?党员?哪里?就有?党组?织、?哪里?有经?济和?社会?组织?哪里?就有?党组?织”?。
2、??在全?街党?员干?部中?开展?三听?三看?三融?入活?动，?实现?全面?联系?。街?道党?员干?部深?入到?基层?，社?区党?员干?部深?入到?群众?中“?听群?众呼?声、?听群?众诉?求、?听群?众反?馈”?；然?后“?看居?民生?活水?平、?看社?区整?体建?设、?看政?府工?作落?实”?；最?后通?过“?干部?融入?基层?、党?员融?入群?众、?百姓?融入?社区?”来?加强?党员?干部?与居?民群?众和?各类?社会?组织?的血?肉联?系，?这一?活动?的开?展不?仅有?效地?解决?了人?民群?众最?为关?注的?各类?民生?问题?，而?且带?动了?居民?和社?会组?织积?极参?与社?会管?理、?社会?服务?的热?情。?
3?、积?极开?展各?类文?化体?育活?动，?营造?健康?、文?明、?和谐?社会?氛围。组??织开?展各?类群?众喜?闻乐?见的?文化?体育?活动?，充?分利?用“?一社?一场”，??在全?街组?织开?展全?民健?身运?动，?充分?发挥?各社?区的?特点?，以?点带?面，?开展?“广?播体?操大?赛”?“象?棋大?赛”?“健?身舞?大赛?”“?趣味?运动?会”?“诗?歌大?赛”?“卡?拉o?k大?赛”?等系?列文?体活会?组织?参与?街道?和社?区的?文化?体育?活动?，在?全街?范围?内扎?实做?好舆?论引?导工?作，?着力?营造?健康?文明?、积?极向?上的?和谐?社会?氛围?。
?职能?转变?成效?：
??
1、??全街?党员?干部?思想?作风?发生?极大?转变?，切?实做?好为?民服?务工?作的?主动?性进?一步?加强?，已?由原?先的?被动?受理?、协?调问?题转?变为?现在?的主?动寻?找、?解决?问题?。
2、??民生?问题?的迅?速解?决赢?得民?心，?党员?干部?深入?居民?群众?中切?实、?有效?地发?现并?解决?了人?民群?众最?为关?注的?民生?问题?，得?到了?辖区?内居?民的?高度?扬。?
存?在问?题：?
1?、缺?乏强?有力?的保?障措?施，?区域?大党?建推?进缓?慢。?在对?社会?组织?的统?计调?查中?发现?，办?事处?在其?内设?立党?组织?存在?很大?困难?，部?分社?会组?织中?的负?责人?不愿?意配?合，?而针?对这?种情?况办?事处?缺乏?有效?的措?施予?以推?进，?尤其?是社?会组?织中?的个?体工?商户?，大?多不?予理?睬。?
2?、职?能权?限有?限，?解决?问题?受阻?。在?党员?干部?深入?基层?、群?众中?联系?解决?民生?问题?时，?由于?需要?协调?的部?门属?于平?级甚?至上?级关?系，?办事?处所?处的?位置?约束?了其?解决?问题?能力?。
篇八：党群工作部先进集体事迹材料800字
党群工作部长事迹材料
XXX男汉族1951年8月出生1974年6月加入中国共产党蒋心一同志在担任南京禄口国际机场有限公司党群工作部长、纪检监察室主任兼机关党委书记期间认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想自觉践行科学发展观着眼机场发展大局立足岗位履职尽责努力探索基层党建服务和保证中心工作的新实践落实公司党委要求加强基层党的建设充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用在融入和服务中心工作中积极开展党建宣传工作为机场事业持续稳定发展提供有力的组织保障创造良好的舆论氛围
一、热爱本职勤奋敬业树立党务工作者良好形象
XXX同志始终牢记自己是一名共产党员、一名党务工作者时刻以党员领导干部的标准严格要求自己对待工作兢兢业业勤勤恳恳讲学习、讲政治、讲正气具有强烈的事业心和政治责任感
一是注重知识更新加强自身学习不断提升工作能力注重学习善于学习具有较高政治敏感性和理论政策水平是领导干部特别是党务干部必须具备的为此他积极参加公司党委中心组理论学习坚持学习党的创新理论不断提高自身的政治理论素养在机场开展学习实践科学发展观和创先争优活动中作为机场活动办主任他带头学深学透有关文件精神深刻领会精神实质认真落实活动要求撰写活动方案指导基层认真完成“规定动作”、创新设计“自选动作”同时加强机场运行保障、经营管理和民航专业等方面知识的学习不断拓宽自己的知识面为融入和服务中心开展党建工作创造有利条件
二是创新教育形式重视理论学习切实党的思想建设作为公司党委中心组理论学习的牵头部门在抓好自身政治理论学习的同时当好党委“学习秘书”周密制订计划将学习成员扩大到公司纪委委员、机关党委委员做到集中学习与专题辅导、撰写笔记与座谈交流相结合每季度对基层的理论学习进行安排;年底调阅学习记录和班子成员的学习笔记;积极开展基层“岗位廉洁”教育编印和下发《廉政教育政策读本》提高了廉洁自律意识
三是加强队伍建设努力塑造机关良好形象作为机关党委书记和部门领导严格遵循民主集中制原则注意发挥班子的集体作用整体联动工作中不搞“一言堂”严格执行党内议事规则团结共事求同存异部门班子团结队伍稳定有较强的凝聚力、向心力和感召力工作中他淡泊名利强调树立清风正气反对自由主义扼制倾向性问题自觉带头并带领大家思想上、行动上同上级党委领导保持一致做到合心、合力、合拍
二、求真务实创新进取积极探索党建工作新实践
求真务实是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格在多年的党务工作实践中XXX同志始终坚持求真务实的精神忠实履行职责作风严谨踏实坚持深入生产保障一线调查研究努力为基层建设和促进中心工作服务
一是抓制度、打基础严格规范和落实党务工作为了加大对基层党建工作质量和各项任务完成情况的量化考核建立健全了基层党建工作目标责任制制定考核办法年终对照党建目标责任制与人力资源
部紧密配合结合班子考核一并组织对各基层党组织开展考核评比每季度召开政工联席会议讲评基层党建工作情况布置党建宣传工作公司党建工作更加规范有序
二是抓载体、求创新营造具有鲜明特色的党建文化蒋心一同志具有较强的创新进取精神认真履行本职职责抓好党建工作落实坚持深入基层支部调查研究指导基层围绕服务中心开展党建品牌、党员先锋岗等创先争优活动在抗击雪灾、奥运安保、抗震救灾等重大突击任务中按照公司党委要求积极组织党员突击队在攻坚克难中彰显了共产党员冲锋在前的先进本色作为机关党委书记重视抓好机关队伍作风素质建设增强服务基层的意识和能力从实际出发成立机关党员志愿服务队在生产旺季和节假日到一线参与服务工作树立机关良好形象
三、以身作则率先垂范用实际行动凝心聚力带队伍
尽管身兼数职工作繁忙XXX同志始终坚持以一名老党员的标准严格要求自己要求别人做到的他首先做到无论在平时还是在重大任务关键时刻处处都体现出一位老共产党员的政治觉悟和先进性抗击雪灾期间他和机关其他职能部门的领导连续几天不回家坚持奋战在除雪第一线重大节日和运输生产的繁忙高峰坚持参加党员志愿服务活动作为部门带头人他坚持定期组织部门全体人员学习亲自上党课带头谈体会促进交流提高在学习实践科学发展观和创先争优活动中他要求党群部门做到学习在前、实践在前为基层做表率在公司民主评议党员工作中他严格评议标准组织部门党员学习党章对照评议标准
认真开展自我剖析、相互批评和组织评议增强党员形象意识和标准意识关心员工成长进步体贴大家工作生活创造了团结和谐的内部氛围作为党员领导干部他自觉加强党性修养自觉遵守党的纪律和组织制度自觉接受组织和群众监督以身作则、严于律己团结同志、顾全大局清正廉洁、作风正派服从组织安排当好参谋助手积极主动地开展党建工作创新实践促进中心工作推动机场发展
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