篇一：党建工作调研座谈会新闻
在市委组织部调研新业态新就业群体党建工作
座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，区委组织部立足新业态新就业群体特点，坚持“在引领中服务、在服务中引领”，深入探索新兴领域党建工作，积极拓宽新就业群体党建实质作用，引领新就业群体融入基层治理格局，推动新业态新就业群体健康有序发展。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
铸魂引航，突出引领带动“向心力”。聚焦新业态新就业群体管理不够规范、党组织覆盖率不高等突出问题，注重政治引领，在凝聚思想、强化统筹上下足功夫。一是精准纳管明方向。针对新就业群体人员流动性大、党建推进慢等实际，出台《新业态新就业群体“政治引领工程”》，明确第一时间“找到组织、纳入管理、参与服务”等工作要求，着力增强政治引领力。二是多方联动强覆盖。通过主管部门牵头、龙头企业撬动、行业协会带动、上下游产业链联动等方式，灵活抓好新业态党的组织和工作覆盖。推动新建党组织10个、群团组织87个，培养发展党员36名、入党积极分子117名，实现党组织全领域覆盖。三是包联指导解难题。落实“分类定级、组团包联”要求，面向重点企业和基层网点，选派187名党员干部担任政治指导员或助企专员，“点对点”开展党建指导，帮助
纾困解难，收集并解决党员关系迁转、子女就学等问题337个。
优化服务，增强关心关爱“凝聚力”。聚焦新就业群体管理服务、权益保障等“短板”，构建多元、硬核服务保障网。一是全域筑巢布设舒心“充电站”。统筹实施“一心一驿”工程，按照综合集成、亲民便民、开放共享原则，在城市商圈、小微园区、商务中心设立“骑享家”“主播红色e站”“货车司机暖驾驿站”等新就业群体党群服务站点13个，辐射联动61个社区、商圈、楼宇会客厅，共同构建全域运维服务体系，免费提供换电维修等16项便捷服务。二是立体赋能充实暖心“服务包”。推行“三心九服务”机制，联合各基层党组织提供低价租房、免费义诊等“服务包”；依托行业协会和职校定期开展培训课程，满足学历提升、职业发展需求；依托党群阵地开设“四点半课堂”，提供儿童照看、作业辅导等服务，有效解决子女教育管理难题。目前已惠及新就业群体2870余名。三是建章立制织密安心“保障网”。引导行业党组织与职能部门建立联席会商机制，联动医院、律所党组织组建“公益服务队”，定期开展心理健康辅导、提供法律援助等，维护新就业群体劳动保障权益。健全阵地运维保障机制，整合入驻企业、志愿者及政府资源，安排223名党员志愿者和员工分批轮值，确保全天候运转。
融入发展，提升共治共富“驱动力”。聚焦新业态新就业群体城市融入感不强、治理参与度不高等问题，积极引导其发挥作用，以有效融入城市“智治”建设，助推实现共同富裕。一是争做社区服务接续报到者。结合“社区吹哨、党员报到”工作，引导新就业群体向服务站点、所在社区报到纳管，就近就便参加活动。目前，全区1030余名新就业群体党员、流动党员及一线工作者完成报到。二是勇当街巷治理流动吹哨人。发挥新就业群体走街串巷优势，开展“亮身份?当先锋”系列活动，组建“椒骑侠”“红蜂志愿团”服务队，引导参与疫情防控、反诈宣传等工作，争当食品安全监督员、文明出行示范员等“五员”,推动成为基层治理前线的流动“哨兵”o三是敢为共同富裕新兴参与者。开展“聚力发展、聚能服务”行动,推动新业态企业与机关、村社、两新组织共建联盟，以党建串联直播链、供应链、运输链，助推新业态行业联动互助、抱团发展，实现共同富裕。星星电商园党支部开设公益直播带货培训，引导62名“先锋主播”参与村级企业服装、塑料家居用品等直播带货，带动附近470余名村民实现家门口就业，人均年增收3万余元。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家!
篇二：党建工作调研座谈会新闻
基层党建暨青年人才工作调研座谈会发言提纲
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我今天将与大家分享基层党建和青年人才工作的调研情况，并提出一些建议。
一、基层党建工作调研情况
1.基层党组织建设情况：对基层党组织建设的情况进行了调研，主要涉及党员发展、党组织活动、党员教育培训等方面。
2.党员队伍建设情况：重点关注党员队伍的结构和素质，了解党员参与基层治理和社区服务的情况。
3.基层党建工作存在的问题：发现了一些基层党建工作中存在的问题，如组织力度不够、活动参与度不高等。
二、青年人才工作调研情况
1.青年人才培养情况：调研了青年人才培养计划的实施情况，包括青年干部培训、青年创业扶持等方面。
2.青年人才引进情况：了解了各地对于青年人才引进的政策措施和现状，发现一些困扰青年人才发展的问题。
3.青年人才激励机制：关注青年人才激励机制的建设，是否能够提供良好的成长环境和发展空间。
三、建议和改进方向
根据调研情况，我对基层党建和青年人才工作提出了以下建议：
1.加强基层党建工作，提高党组织的凝聚力和战斗力，鼓励更多的党员积极参与基层治理和社区服务。
2.完善青年人才培养计划，提高培训质量和效果，确保青年干部的成长和发展。
3.创造良好的青年人才引进环境，提供有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会，吸引更多优秀的青年人才加入到基层工作中。
4.建立青年人才激励机制，通过科学合理的评价体系和奖励措施，激发青年人才的创新活力和工作热情。
以上仅是我根据调研情况提出的一些建议，希望能与大家一起探讨和完善基层党建和青年人才工作，为推动我国的发展贡献力量。
谢谢大家！
篇三：党建工作调研座谈会新闻
在省直机关工委党建调研工作座谈会上发言提纲
滁州市地方税务局
阚卫平
（二〇〇九年八月十四日）
这次省直工委领导，根据全国、全省机关党的建设工作会议精神，推动机关党建工作“走在党的基层组织建设的前头”，开展调研工作。作为市级地方税务局的代表，参加今天的座谈会，既很荣幸，也很高兴。
今年6月24日，我们地税局机关党委有幸作为代表，参加了全省机关党的建设工作会议，听取了省委领导的重要讲话，学习了有关单位加强机关党的建设的经验，很受启发，很受教育。
机关党建工作“走在党的基层组织建设的前头”，这是新形势新任务对机关党建工作提出的新要求。近年来，我们地税局机关党建工作在市直工委的正确领导下，以科学发展观为统领，自觉围绕中心，倾心服务大局，以开展丰富多彩的组织活动为抓手，不断创新活动形式，丰富活动载体，激发机关党建工作活力，促进了以组织收入为中心的各项任务的完成，为“保增长、保民生、保稳定”作出了应有的贡献。
下面，我结合地税系统工作实际，就机关党建工作如何围
绕中心、服务大局，在促进“保增长、保民生、保稳定”中发挥应有的作用，谈一点自己的看法。
一、机关党建工作服务“三保”，必须牢固树立服务大局的理念，围绕组织收入这个中心任务加强机关党的建设。
“保增长、保民生、保稳定”这个提法，是今年年初，应对国际金融危机系统提出来的。就“三保”的具体工作内容来讲，各级一直在抓、一直在做。地税部门作为经济管理的执法单位，作为地方政府财政收入的具体组织者，为地方政府提供稳定的、持续增长的税收收入，既为“三保”发挥应有作用，更是我们的职责所在。在当前的经济形势面前，“三保”就是大局，组织收入就是中心。
从94年国、地税分设以来，组织收入的任务对我们地税系统来说，是十分繁重。可以说，到05年以前，为完成税费收入任务，可谓是跑遍千企万户，想尽千方百计，说尽千言万语，也可以说吃尽千辛万苦。当时我们地税人一天到晚，一年到头，满脑子都是在想怎么完成任务。现在，有的同志在回顾当时的情形，就说当时压力大，收的是“工作税”、“辛苦税”。这么多年来，税收任务的压力虽然很大，但我们市直地税人员的精神面貌不错，一个重要原因，就是我们机关的党建工作，始终注意紧紧围绕组织收入这个中心谋划工作，组织各项活动积极协助中心工作的开展，把机关党建工作和业务工作一起部署，一
起检查，一起考核，促进了以组织收入为中心的各项任务的完成。组织收入由分设之初的1．75亿，到去年的组织收入近36个亿，为保发展、保民生、保稳定作出了实实在在的贡献；机关党建工作也取得了突出成绩，局机关党委2001年成立以来，连续7年被市直工委评为“先进机关党委”。
年初，遭受国际金融危机的影响，税费收入出现了从未有过的近10%的负增长，机关党建工作紧紧抓住开展学习实践科学发展观活动这一难得机遇，围绕组织收入这个中心任务，深入开展学习实践活动，围绕“保发展、保民生、保稳定”，积极开展主题实践活动，扭转了税费收入下降的局面，1至7月份，组织税费收入23．3亿，同比增长21%。实践使我们感到，机关党建工作只有围绕中心工作，才有价值，才有生命力，才能有所作为；党建工作只有与业务工作绑在一起抓，捆在一起建，才能形成合力，相互促进、共同发展。
围绕中心开展党建工作，必须围绕中心工作任务开展具体的一些活动，以活动为抓手，才能克服空、虚的现象，党建工作才会做实，才有作为，也会有活力。如前几年，我们结合省局开展的“纳税服务年”、“征管质量年”、“制度推进年”等中心工作，在党员队伍中开展“纳税服务技能大比武”、“征管质量认证争先评优”、“我为制度推进做贡献”等活动，使机关党建工作既围绕中心工作，又与业务工作一起做，既促进了中心工作的开展，又体现了党建工作的活力。
二、机关党建工作服务“三保”，必须紧紧抓住队伍建设这个关键，着眼于提升素质加强机关党建工作。
近些年来，市直地税系统人员没有多少变化，但组织收入的规模越来越大，基金费的种类越来越多。而且，按照目前经济发展的趋势，收入总量每年都将以20～30%甚至更多的增幅递增。前两年，全市收入增幅都超过40%，今年组织收入的总量预计将达到或超过42亿。基本上是3年左右翻一番。收入规模的不断扩张，带来工作量的不断扩大，但人员编制是固定的，人手紧缺，工作量大增，是一个突出矛盾。虽然这几年，组织收入的科技手段也在不断提升，如积极实施网上申报，推行税费收入一票制，探索财税库银横向联网，为纳税人提供全方位个性化服务，等等。这些现代服务的手段越多，对地税职工的素质要求就越高。在这种情况下，要完成好以组织收入为中心的各项税收任务，就必须把提高队伍的素质作为根本，以适应新形势新任务的需要。
这几年，我们一方面在抓业务能力建设上下功夫，如2006年，按照全省地税系统质量管理体系认证要求，全面加强地税人员对质量管理认证知识的学习和考核；2007年，对全系统所有人员进行税收专业知识考试，提高地税职工业务能力；去年，为提高地税人员的税收执法能力，在全体人员进行税收执法资
格考试。同时，积极开展技能培训、岗位大练兵活动。通过连续几年的、大规模的业务能力培训，应该说，地税人员的业务水平上了一个台阶，较好地适应了形势和任务的要求。另一方面在加强思想政治建设上不放松。局党组中心组理论学习每年都按规定完成所学任务，党组成员每年坚持给机关党员上2次党课。机关建立健全了督学、导学、考学、评学等制度。近3年，先后发放党章、十七大报告、科学发展观等方面理论书籍2000余册。为增强学习效果，先后14次邀请专家学者来局进行宣讲辅导，坚持每年“七一”开展一次纪实党课教育，组织党员赴烈士陵园、革命老区、爱国主义教育基地参观学习，重温入党誓词。积极组织党员干部开展学习竞赛活动，近两年来，先后举办4次全市地税系统党的知识竞赛和演讲比赛、2次征文比赛，开展了3次关于十七大和党章知识测试。先后3次组队参加全市的有关知识竞赛活动，2次获得一等奖、1次获得二等奖。通过具体、扎实的学习教育，较好地保证了地税人员以良好的精神状态投身工作，为保增长、保民生、保稳定提供强大动力。
三、机关党建工作服务“三保”，必须始终注意加强作风和效能建设，为纳税人提供满意的服务。
随着经济的快速发展，随着纳税人的法治观念的不断提高，纳税人对地税部门提供的纳税服务的要求也越来越高，需要地税部门为纳税人提供更加优质高效便利的服务措施和手
段。特别是去年金融危机以来，企业经营十分困难。在保增长、保民生、保稳定的大局下，需要税企同舟共济，共克时艰。这两年，地税部门本着“始于纳税人需求，终于纳税人满意”的理念，不断改进纳税服务，提高纳税服务质量。如，每年3月份，都开展以“税收?发展?民生”为主题的税收宣传月活动，今年我们突出围绕“三保”，大力宣传税收优惠政策，让企业尽快了解和掌握国家应对金融危机出台的一系列税收优惠政策；再如，针对申报期服务大厅排队等候时间较长的情况，一方面积极推行网上申报，一方面对服务大厅进行改造，拓展功能，实行预约、叫号、自助、直接刷卡等，提供全方位、人性化的服务；还如，我们和国税系统加强配合，在税务登记上实行“一卡通”，只需办理一张税务登记证；在企业有关资料掌握上，实行信息共享；在税务管理和检查上，实行联合稽查，努力减轻企业负担，等等。我们为了使效能建设规范化，每月最后一个周五上午召开效能建设例会，由局分管领导主持，机关各科室和各分局负责同志参加，通报上月例会落实整改情况，反映本月效能建设中出现的新问题，研究制定整改措施。这几年，我们始终注意抓好效能和政风建设，取得了较好成绩。市局连续5年被市委、市政府评为效能建设优秀单位，在市直所有执法单位中，我们是唯一的连续5年被评为优秀的执法单位。
针对纳税人对纳税服务提出的新要求，我们在抓党建工作
中，特别注意加强地税人员的作风建设，转变作风，服务纳税人，努力建设为民、务实、清廉的机关。一是教育地税人员树立征纳双方平等的理念。树立纳税人至上的观念，树立征纳双方主体平等的新观念，克服我收你缴、我“官”你“民”的陈旧观念，二是努力打造使纳税人满意纳税的服务。今年，我们在学习实践科学发展观活动中，为落实“三保”，促进发展，制定了10项措施，如，免除新办、变更企业的税务登记证公本费，由局机关从办公经费中支出，减轻纳税人的负担；延长纳税申报时限，由过去每月7天、15天不等，统一调整到每月1日至15日，方便纳税人；针对企业流动资金困难的实际，调整半年的缓缴时限，帮扶企业共渡难关；针对符合税收优惠政策的企业，只要企业提供资料，由地税部门内部传递，限时办结，不需要纳税人往返机关，等等。三是大力加强党风廉政建设。教育地税人员牢固树立依法征税是税务部门的生命线，廉洁从税是每个税务干部的生命线，制定了滁州市地税系统惩治和预防腐败体系建设的十项措施，克服以权谋私、以税谋私的现象。从97年实行垂管以来，市直地税系统没有一名人员受到党纪政纪处理。四是积极开展评先评优活动。我们组织地税人员积极参加上级有关部门开展的各项评比活动，努力在社会上树立地税系统的良好形象。如，我们积极参加文明单位、文明行业、文明窗口、巾国示范岗等活动，取得了较好的成绩，市局是省文明单位、全国精神文明创建先进单位，市直地税系统是市第一、第二届文明行业，市局纳税服务大厅是省文明窗口单位。我们机关党委和3个支部分别与一个社区、一个农村、一个企业建立结对共建，既了解社情民意，也为他们作点贡献。我们还开展双拥和军民共建活动，既为部队办点实事，也注意学习部队的好思想、好作风。我们被市委评为双拥模范单位，被省委评为拥军优属模范单位。我们还注意广泛开展群众性文化体育活动，积极参加工会、上级组织的各项文体比赛，培养职工健康的生活情趣，激发工作活力。我们之所以开展这么多的各项活动，根本目的就是全面加强作风建设，从中培养谦虚谨慎、不骄不躁、雷厉风行、紧张快干的工作作风，提升地税系统在社会上的良好形象。
篇四：党建工作调研座谈会新闻
某某领导调研新闻稿(共2篇)
某某领导调研新闻稿(共2篇)
某某领导调研新闻稿1017年11月28日下午，长江职业学院党委书记李永健一行，在海事学院院长赵邦枝的陪同下，莅临我院开展工作调研，并与我院中层以上领导座谈。海事学院副院长张祖平、副院长黄家进等陪同并出席调研会。调研会上，海事学院院长赵邦枝首先代表全院师生对李永健书记的到来表示热烈的欢迎，并对李永健书记和长江职业学院长期以来对海事学院的关心和支持表示衷心的感谢。赵邦枝院长代表海事学院向长江职业学院的各位领导就海事学院的招生工作、师资队伍建设、设施设备建设、教学管理、学生管理等儿个方面做汇报。1赵邦枝院长表示海事学院在长江职业学院和主管单位的正确领导和大力支持下，各方面工作扎实推进、进展有序。海事学院各部门负责人做了补充性发言。随后，长江职业学院各职能部门领导讲话，长江职业学院各职能部门领导和海事学院各部门负责人双方还就海事学院在招生工作、教学管理、学生管理等方面进行广泛而深入的交流和沟通。长江职业学院副校长王学梅也指出双方合作办学的不足之处，希望在双方的共同努力下，能够将海事学院的建设推向新的高度。最后，李永健书记指出，海事学院在办学体制、机制上占尽优势，发展潜力巨大。长江职业学院作为海事学院直属领导，将尽最大努力支持和帮助学院的发展。
李书记还对海事学院提出几点指导性的意.见:
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群众好、社会管理好、工作效能好、自身建设好”的标准，争创服务型乡镇党组织:要按照“服务村民好、带头致富好、化解矛盾好、群众口碑好”的标准，争创服务型村党组织，努力把服务群众的工作做实、做细、做深，解决好群众切身利益问题，把改进作风的成效落实到基层。
医院指导群众路线教育实践活动4月23日.上午，市委第十一督导组一行在组长陈xx带领下莅临指导市六医院党的群众路线教育实践活动工作情况。市民政局党委委员、纪委书.记赵xx，纪委副书记王xx陪同。市六医院院长向xx、纪委.书记兼工会主席xx、政工科副科长程xx参加会议。会上,市六医院党的群众路线领导小组组长、党委副书记、院长向xx汇报了六医院群众路线教育实践活动开展以来的各项工作。
一是思想认识到位。医院组织在职职工和离退休人员学习了有关文件精神，统一思想:紧密依常医院广人十部职工，提高一干部群众参加党的群众路线教自实践活动的认识。
二是部署动员到位。3月17口医院召开党的样众路线教育实践活动动员大会，根据六医院实际制定了党的群众路线教育实践活动方案。
三:是征求意见到位。发放“党的群众路线意见征求表”277份，针对31项工作内容，一共收集各方意见近600余条，分别召开离退休老同志、医疗科室负责人、医疗科室普通员工、机关职能科室负责人共计4次专题座谈会广泛听取群众意见。
四是整改提高到位。医院积极参加市民政局党委组织的“三评”活动，走访了42户帮扶对象;结合医院实际开展了创最佳民政服务窗口、做群众最满意实事和最美民政人的活动，实时推出先进，树立榜样。市委第十一督导组组长陈xx充分肯定了市六医院这几年的可喜变化，对市六医.院党的群众路线教育实践活动第一阶段的工作给予了高度评价。他指出，市六医院党的群众路线教育实践活动工作整体把握到位、落实到位:按照市委、市局要求，抓得认真、实在:活动形式多样，群众积极性高，征求意见多，是一件好事;六医院隶属市民政局，做的是民生工作，医疗、养老、救助每一项工作都关乎民生，希望市六医院在学习教育、听取意见和边查边改等工作落实中，突出特色、突出亮点、突出成绩，创先争优。扎实做好群众路线教育实践活动4月23日，水文队党的群众路线教育实践活动领导小组办公室成员，到莱芜驻地检查指导开展群众路线教育实践活动。活动办公室成员一下车就来到正元小区配电室线路改造工地查看工程进展情况。该配电室由于近年出现恶劣天气跳闸或者留击联电现象，经常造成短路、或电气设备寻坏情况，存在严重安全隐患。
今年经局批准，对配电室线路进行改造，目前该工程正顺利进行。在危险院墙整修工地，队领导仔细检查施工质量，高标准提出要求。随后，活动办公室成员在菜.芜驻地办公室召开由在职、离退休党员及莱芜在岗职工参加的群众路线教育实践活动学习会议，对局、队党的群众路线教育实践活动文件、领导讲话等进行再学习，并结合实际，总结前段工作和教育实践活动情况，部署二季度教育活动和工作任务。
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篇五：党建工作调研座谈会新闻
在全市新业态新就业群体党建工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，我县以深入开展“新火聊圆”创新突破行动为抓手，围绕组织架构、暖“新”行动、社会责任等核心要素，压实行业主管部门责任，通过构建组织体系、服务体系、治理体系，为新业态新就业群体健康成长注入“红色动能”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
构建“一体化”工作体系，提升组织引领力。摸清底数，下好“先手棋”O开展“双查双亮双结对"、“双访一行”等活共摸排新业态企业521家，新就业群体5200余人，不断完善“两库两动，册”，推广应用“新新向党”综合管理系统，实行动态管理健全体系，下好“关键棋”。建立“县委两新工委一行业党委一新业态新就业群体党支部”上下联动的组织架构，按照“党建引领+行业管理+镇街兜底”的原则，建立“1+4+18”工作体系。加强覆盖，下好“长远棋”。通过单独组建、联合组建、行业联建等形式，扩大党组织覆盖面，对9个符合建立党组织的企业及时建立党支部，对暂不具备条件的企业通过选派党建指导员、建立工会、共青团、妇联组织等方式，实现党建工作有效覆盖。
构建“一揽子”服务体系，提升暖“新”行动力。解决基本需求。制定《县暖“新”行动九项措施》，为新业态新就业群体提供多样化服务，打造“5分钟服务休息圈"圈内共有30余处场所提供喝水、热饭、充电、药箱等便利服务。开展暖“新”服务活动20余场，涵盖党的二十大精神宣讲、夏送清凉、安全讲座、义诊义剪、高考志愿填报等内容服务新业态新就业群体700余人。满足更高需要。组织“新火聊圆”智赛团常态化开展“送政策上门”活动，对企业进行全生命周期指导、帮扶,为新业态新就业群体提供政策咨询、法律援助等专业服务。建立行业部门党建工作台账，统筹各部门资源，在教育培训、技能提升、就业指导等方面给予更多关心关爱。搭建“小哥来聊天”等平台，依托“新新向党”小程序上的“党建。家”“微心愿”等功能，为各行业“小哥”提供更贴心的权益保障。建强实体支撑。组建由1处圆新服务站、28处小哥驿站（司机之家）、81处“红旗驿站”、N家爱心商家联盟组成的“1+28+81+N”新业态新就业群体服务阵地体系。以城市基层治理中转站”为定位，统筹各行业党委、群团组织、部门单位、非公企业等优质资源，引入智慧服务和培训教育等多样化服务，引导新业态新就业群体参与社区服务。
构建“一张网”治理体系，提升“新”力量融入力。赋予社会责任。引导31名外卖、快递小哥担任兼职网格员，通过“随手拍”提报市容市貌、交通安全、治安隐患等城市治理问题，参与文明城市创建等重点工作。引导新业态新就业群体成立志愿服务队，按照“平急”程度开展服务，“平”时作为社区民意“信息员”、基层治理“监督员”，“急”时作为政策措施“宣传员”、应急处置”前线员”，将单项管理转变为“人人享有、人人参与”的双向奔赴C完善积分激励。依托“新新向党”小程序，建立积分兑换机制，设立11个固定兑换点，通过“微心愿”点单，动态调整兑换物品，形成“系统积分、线下兑换、良性循环”的链条模式。强化示范引领。开展首届“新火聊圆?最美先锋”评选活动，评选出最美骑士（快递、外卖）、最美卡友、最美云主播40人，为新业态新就业群体颁授证书“党员诚信经营店”、“红色直播间”、“节油标兵”等40余个。通
过选树先进典型，不断激发新业态新就业群体锐意进取的工作热情。
汇报完毕，谢谢大家!
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