篇一：党员干部作风整顿问题清单
党员干部作风整顿问题清单及整改台账
党员干部作风整顿问题清单及整改台账
一、问题清单
（一）工作作风问题
1.党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。
2.党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。
3.党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。
4.党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。
（二）学习作风问题
1.党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。
2.党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。
3.党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。
4.党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。
（三）纪律作风问题
1.党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。
2.党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。
3.党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。
4.党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。
（四）作风问题
1.党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。
2.党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。
3.党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。
4.党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。
（五）群众工作问题
1.党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。
2.党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。
3.党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。
4.党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。
二、整改台账
（一）工作作风问题整改台账
1.制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。
2.提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。
3.充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。
4.建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。
（二）学习作风问题整改台账
1.建立学习制度，制定学习计划，保证每个党员干部都能积极参与学习活动。
2.加强学习过程中的自我思考和独立思考，不仅关注理论知识，还要注重实践应用。
3.拓宽学习内容，培养党员干部的综合素质和广博的知识储备。
4.建立学习与工作相结合的机制，把学习成果转化为实际工作中的能力和素养。
（三）纪律作风问题整改台账
1.加强组织纪律教育，提高党员干部对违规违纪行为的自觉抵制和拒绝。
2.加强廉洁纪律宣传教育，增强党员干部的廉洁意识和主动报告的自觉性。
3.加强工作纪律监督，对于不恪尽职守、违反规定的行为严肃查处。
4.加强生活纪律教育，引导党员干部树立朴实和廉洁的生活作风。
（四）作风问题整改台账
1.加强规范行为的教育，党员干部要做到言行举止文明，符合规范。
2.加强待人接物的培训，党员干部要做到公正、和善，做到与
人为善。
3.加强群众工作能力的培养，提高与群众沟通交流的能力，做到真实和诚信。
4.强化党员干部的廉洁意识和审美观念，引导党员干部朴实节俭，不奢侈浪费。
（五）群众工作问题整改台账
1.建立群众工作反馈机制，及时回应群众的诉求和问题。
2.提高群众工作的公正性和公平性，始终对群众平等对待。
3.提高与群众沟通交流的能力，做到真实客观、坦诚相待。
4.加强对群众工作的组织领导，确保工作的有序进行和落实。
以上是党员干部作风整顿问题清单及整改台账，我们将根据以上问题清单，制定相应的整改措施和计划，并建立台账，实时跟踪和记录整改情况，确保整改工作的有效进行。通过整顿问题，强化党员干部的作风意识，提高工作质量和效率，更好地为群众服务。
篇二：党员干部作风整顿问题清单
作风整顿问题清单及整改措施范文
一、问题清单
1.工作态度问题
-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。
-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。
-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。
-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。
2.服务意识问题
-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。
-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。
-不了解客户需求，服务质量不高。
-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。
3.内部人际关系问题
-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。
-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。
-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。
-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。
4.纪律问题
-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。
-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。
-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。
二、整改措施
1.加强教育和引导
-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。
-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。
-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。
2.建立完善的考核机制
-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。
-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。
-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。
3.加强沟通与协作
-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。
-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。
-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。
4.营造良好的工作环境
-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。
-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。
-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。
5.加强纪律约束
-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。
-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。
-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。
6.建立激励制度
-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。
-建立晋升机制，鼓励员工积极进取。
-开展员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
通过以上整改措施，可以有效解决作风整顿中存在的问题，提高员工工作态度和服务意识，优化内部人际关系，加强纪律约束，营造良好的工作环境，增强员工的归属感和凝聚力，提升企业整体绩效。同时，该清单和措施既适用于企事业单位，也适用于其他组织和团队。
篇三：党员干部作风整顿问题清单
干部作风整顿个人问题清单整改措施
干部作风整顿个人问题清单整改措施
一、问题清单
1.不主动学习进取：有的干部在职业发展中缺乏积极性和主动性，不愿意参加培训学习，缺乏更新知识的意识和能力。
2.自我保护心态：有的干部在工作中容易表现出对错误的包庇和纵容，对失职失责的同事视而不见，以保护自己的利益为目的。
3.摆官架子，铺摆繁琐：一些干部在工作中过分注重仪式和形式，喜欢摆官架子，过分繁琐的步骤和流程使工作效率低下。
4.奢侈浪费：一些干部存在奢侈浪费问题，不注重节约，挥霍公款，以满足个人的享受和虚荣心。
5.落实不到位：很多干部在工作中存在落实不到位的问题，常常能够做就做，不能真正把任务完成好。
6.对待群众不耐烦：一些干部在处理群众问题时态度恶劣，不关心群众的困难和利益，对待群众不耐烦。
7.对待下属冷漠：有的干部对下属缺乏关心和支持，经常以冷漠的态度对待下属，导致下属工作积极性低下。
8.敷衍塞责：部分干部在推行上级决策时敷衍塞责，不把工作当回事，对上级安排不严格执行。
二、整改措施
1.加强学习培训：在整顿干部作风问题中，要加强对干部的培训和学习，提高干部的政治素质和业务水平，增强干部的创新意识和进取精神。
2.建立健全监督机制：对于干部的工作进行监督和评估，建立健全考核制度，对于出现问题的干部进行及时纠正和整改。
3.强化廉政教育：加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁意识，加强对干部的监督和管理，杜绝干部的贪污腐败问题。
4.简化工作程序：对于繁琐的工作程序进行简化，提高工作效率，减少工作流程，为干部创造更好的工作条件。
5.加强省思反思：对于已经发生的问题，要进行深入的省思和反思，查找问题的根源，并进行整改，确保不再发生类似问题。
6.加强群众工作：对于干部在与群众接触中存在的问题，要加强对干部的群众工作培训，增强干部对群众的了解和关心，改善干部与群众的关系。
7.关心下属：对于干部对下属缺乏关心和支持的问题，要加强干部的人文关怀，提高干部的人际交往能力，建立良好的团队合作氛围。
8.严格执行工作安排：对于整顿干部作风中的敷衍塞责问题，要加强对干部的责任追究，确保干部能够严格执行上级的工作安排。
以上就是干部作风整顿个人问题清单整改措施的一些建议，通过加强干部的学习培训，建立健全监督机制，强化廉政教育，简化工作程序，加强省思反思，加强群众工作，关心下属，严格执行工作安排等措施，可以有效改善干部的作风问题，提高干部的工作效率和群众满意度，为推动组织的发展做出积极的贡献。
篇四：党员干部作风整顿问题清单
领导干部作风整顿工作干部个人查摆问题清单
概述
本文档旨在帮助领导干部进行作风整顿工作时，查摆个人问题并加以改进。通过清单形式，将常见问题列出，以便干部对照自身情况进行反思和改正。
个人查摆问题清单
1.工作责任
-是否尽到自己的职责，全力以赴完成工作任务？
-是否存在推诿责任的情况？
-是否存在敷衍塞责的现象？
2.作风纪律
-是否遵守组织纪律和规定？
-是否存在懒散敷衍的态度？
-是否存在迟到早退、旷工等违纪行为？
3.进取精神
-是否具备积极主动的工作态度？
-是否存在消极懈怠、拖延工作的惯？
-是否对新事物不够开放，缺乏创新意识？
4.廉洁自律
-是否严格遵守廉洁自律要求？
-是否存在违反廉洁自律的行为？
-是否存在接受贿赂、搞权色交易等不正之风？
5.服务态度
-是否注重为群众提供优质服务？
-是否存在不尽责、不耐烦的服务态度？
-是否存在以权谋私、徇私舞弊的现象？
6.队伍意识
-是否具备团结协作的精神？
-是否存在排斥异己、损害团队利益的行为？
-是否存在拉帮结派、搞宗派主义的倾向？
结论
领导干部在进行作风整顿工作时，应当认真查摆个人问题，积极改进不足之处。希望通过该问题清单的使用，能够加深对个人问题的认识，推动领导干部提升自身素质，更好地履行领导职责，为党和人民做出更大的贡献。
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