根据2025年度民主生活会要求，我聚焦会议主题，紧密围绕分管的等工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想，积极参加党委中心组学习15次，参与专题研讨班8次，撰写学习心得12篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与税收工作紧密结合，在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，全年为300户企业办理留抵退税2.5亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。
（二）深入调研实践，**发展难题。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调研10次，走访企业80户，收集意见建议60条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节5个，压缩办税时间30％。同时，建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。
（三）夯实廉政建设，严守纪律底线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育8次，签订廉政承诺书50份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点30个，制定防控措施35条。严肃查处违纪违法行为，对3起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面有差距。一是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对潜在的意识形态风险警惕性不够。在监测网络舆情时，未能及时捕捉到涉及税收政策解读的负面言论，导致不实信息在网络上传播3天，影响了税务部门的公信力。对于一些别有用心之人在社交媒体上发布的误导性税收信息，未能在第一时间察觉并予以纠正，延误了最佳引导时机。二是党内政治生活不严。在参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是泛泛而谈，没有深入剖析问题产生的原因，也未提出切实可行的整改建议。在民主生活会中，自我剖析不够深刻，对自身存在的问题避重就轻，未能触及问题的本质。三是决策部署落实不力。在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平1个月。在落实减税降费政策过程中，通过数据分析发现，仍有10％的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在漏洞。四是团结协作意识欠缺。在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后2天，影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，导致问题得不到及时解决。五是政治纪律教育薄弱。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅70％，学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面待加强。一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革任务在关键时期停滞3天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从问题产生到解决拖延了1个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有3次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有2次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准，导致工作落实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、了解实际情况。四是廉洁自律意识不足。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。五是核心价值观践行不力。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在不文明行为。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面有短板。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力有待提升。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚勇气不足。在推进税收征管体制改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。四是政绩观念存在偏差。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。五是群众路线践行不深。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面有欠缺。一是主体责任落实不实。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不力。对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不明。在干部选拔任用工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的现象。在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不严。对党员干部在网络空间的言行监督管理不够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面的作用。
（五）以违纪案例为镜鉴，深刻反思自身差距
近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的重视。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对税收减免审批等关键环节的制度执行监督检查不够到位，导致个别干部有机可乘。在制度建设方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及时进行修订和完善。在对制度执行情况的考核评价方面，缺乏有效的机制和手段。三是监督管理不够到位。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在监督方式上，过于依赖内部监督，缺乏有效的外部监督机制。在对干部的考核评价中，对廉政表现的考核权重不够高。四是自身要求不够严格。在工作和生活中，有时对自己放松了要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在接受企业宴请和礼品时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在利益输送的风险。在个人生活中，存在一些不良的消费习惯和行为，容易给人留下廉洁风险的隐患。五是警示教育不够经常。开展警示教育活动的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正起到警示震慑作用。在组织警示教育活动时，参与度不高，干部对警示教育的重视程度不够。对警示教育的效果评估不够科学，未能及时发现和改进警示教育中存在的问题。在对新入职干部的警示教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。
三、产生问题的原因分析
（一）思想根源剖析。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但学习的深度和广度不够，对***新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏系统性和深入性研究。没有将学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致理论水平和政治素养不高。例如，在学习新发展理念时，只是简单了解其概念，未能深入研究如何将其全面应用于税收工作实践。二是理想信念有所动摇。随着工作时间增长和社会环境变化，面对各种诱惑和挑战，理想信念有所动摇，对党的忠诚意识有所淡化。没有深刻认识到理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，缺乏对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有真正把纳税人缴费人的利益放在首位。对纳税人缴费人的需求和诉求了解不够深入，服务意识不强，缺乏主动服务的意识和行动。在制定税收政策时，没有充分征求纳税人缴费人的意见，导致政策与实际需求存在偏差。
（二）政治素养欠缺。一是政治站位不够高远。对党中央的决策部署和税收工作的政治属性认识不够深刻，缺乏从政治高度看待税收工作的意识和能力。在工作中，有时过于关注业务工作，忽视了政治建设的统领作用，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强。在处理税收政策调整时，没有充分考虑其政治影响和社会效应。二是政治纪律规矩淡薄。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作和生活中，有时存在违反政治纪律和政治规矩的行为。对党内政治生活的严肃性和规范性认识不够深刻，参加党内政治生活时，存在敷衍了事的情况。在传达上级文件精神时，存在拖延现象，没有及时传达落实。三是意识形态重视不足。对意识形态工作的极端重要性认识不足，在工作中，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏有效的工作机制和措施。对网络意识形态工作的监管不够严格，对一些错误言论和思潮缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。在网络舆情出现时，没有及时采取有效措施进行引导和处置。
（三）工作作风不实。一是形式官僚主义作祟。存在形式主义和官僚主义作风，工作重形式、轻内容，重部署、轻落实。在工作中，缺乏深入基层、深入实际的调查研究，对工作中存在的问题了解不够全面，解决问题的措施不够有力。在组织税收宣传活动时，只注重活动的形式和规模，忽视了宣传效果和纳税人的实际需求。二是担当精神不足畏难。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。在工作中，缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试新的工作方法和举措。在推进税收征管改革时，遇到阻力就退缩，没有积极寻找解决问题的办法。三是廉洁自律意识淡薄。对廉洁自律的重要性认识不足，在工作和生活中，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。存在侥幸心理，认为自己不会犯错误，对一些廉洁风险点缺乏足够的警惕性。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在接受企业宴请和礼品的情况。
（四）纪律执行松懈。一是纪律意识不够强烈。对党的纪律规定学习不够深入，对纪律的严肃性和权威性认识不足。在工作和生活中，有时存在违反纪律规定的行为，对一些小问题、小毛病不够重视，没有及时加以纠正。在考勤管理中，存在迟到早退的情况，没有严格遵守单位的考勤制度。二是监督管理不够到位。对分管部门和干部的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和措施。在工作中，对干部的行为缺乏有效的约束和监督，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。在对重点岗位干部的监督中，存在监督漏洞，没有及时发现其违规操作的迹象。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到外界因素的干扰。在执行工作任务时，存在拖延现象，没有按时完成工作任务。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）深化理论学习，坚定理想信念。一是丰富学习形式，提升学习质效。制定详细的学习计划，将集中学习与个人自学相结合，定期组织专题研讨和交流分享活动。充分利用线上学**台，如“学习强国”、税务网络学院等，拓宽学习渠道，丰富学习内容。邀请专家学者进行专题讲座，深入解读***新时代中国特色社会主义思想和税收政策法规，提高理论学习的深度和广度。二是坚持学以致用，推动工作发展。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重运用***新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决税收工作中的问题。在制定货物和劳务税政策、推进征管体制改革等工作中，充分体现新发展理念，不断优化税收营商环境，助力企业发展，为地方经济社会发展贡献税务力量。三是强化党性修养，坚守初心使命。定期开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强党性观念和纪律意识。时刻牢记“为国聚财、为民收税”的初心使命，在工作中勇于担当、积极作为，以实际行动践行党的宗旨，为纳税人缴费人提供优质高效的服务。
（二）提高政治站位，严守纪律规矩。一是增强政治敏锐性，提升政治鉴别力。加强对党中央决策部署和税收工作政治属性的学习研究，不断提高政治站位，从政治高度看待税收工作。密切关注网络舆情和意识形态领域动态，建立健全舆情监测和应对机制，及时发现和处置涉及税收工作的负面言论和错误思潮，维护税务部门的良好形象。二是严格执行政治纪律，规范党内政治生活。认真学习和遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严格执行党内政治生活各项制度，积极参加双重组织生活，严肃开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加强意识形态工作，强化思想引领。将意识形态工作纳入重要议事日程，建立健全意识形态工作责任制。加强对党员干部的思想教育和引导，提高党员干部的意识形态素养。充分利用税收宣传阵地，加强对党的路线方针政策和税收工作的正面宣传，弘扬正能量，营造良好的舆论氛围。
（三）改进工作作风，增强担当作为。一是坚决反对形式主义，树立务实工作作风。在工作中，注重实际效果，不做表面文章。在组织税收宣传活动时，要根据纳税人缴费人的实际需求，制定有针对性的宣传方案，提高宣传的实效性。在部署工作任务时，明确工作要求和标准，加强对工作进展和落实情况的跟踪督促，确保各项工作落到实处。二是密切联系群众，增强服务意识。主动深入基层税务部门和纳税人缴费人，加强调查研究，了解实际情况，倾听意见建议。在制定税收政策和征管措施时，充分征求纳税人缴费人的意见，确保政策符合实际需求。优化纳税服务流程，提高服务质量和效率，切实解决纳税人缴费人办税缴费过程中的痛点、难点问题。三是勇于担当作为，积极开拓创新。在面对税收工作中的重大任务和复杂问题时，要敢于担当、勇于负责，积极主动地寻找解决问题的办法。加强对新技术、新方法的学习和应用，不断创新税收征管方式和纳税服务模式，提高税收工作的信息化、智能化水平，推动税收工作高质量发展。
（四）加强纪律建设，强化廉洁自律。一是加强纪律学习，增强纪律意识。定期组织纪律学习活动，深入学习党的纪律规定和廉洁自律准则，通过案例分析、专题讲座等方式，增强纪律学习的针对性和实效性。加强对身边工作人员的纪律教育，引导他们自觉遵守纪律规定，形成良好的纪律氛围。二是完善监督机制，加强廉政风险防控。建立健全监督管理机制，加强对分管部门和干部的日常监督管理。对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定切实可行的防控措施，加强对权力运行的制约和监督。充分发挥内部监督和外部监督的作用，形成监督合力，确保权力规范运行。三是严格自我要求，做到廉洁从政。时刻保持清醒头脑，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制各种诱惑。在与企业交往过程中，要把握好分寸，做到廉洁奉公、公私分明。加强对家属和身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利，树立良好的税务干部形象。
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