篇一：党建融入中心工作的意义
党建融入中心工作，不断推动企业高质量发展
摘要：本文主要对党建工作融入到中心工作的价值以及发展存在的问题展开详细的分析，并探索推动国有企业高质量发展以及党建工作有效开展的可行举措。希望能够对国有企业的党建工作开展提供一定的理论帮助。
关键词：党建；企业高质量；价值；
引言：通过将党建工作融入到企业中心工作当中，能够有效增强国有企业内部凝聚力和为企业生产注入新的活力等价值。需要国有企业领导干部和党建队伍能够重视工作开展存在的各项问题。
一、党建融入到中心工作的价值分析
1.1增强国有企业内部凝聚力
通过将党建工作稳步融入到企业的中心工作环节当中，能够有效实现借助红色文化以及精神来推动企业的文化建设、营造优良的内部工作作风以及企业内部凝聚力、推动国有企业内部员工从思想层面上提高自身的先进认知能力以及工作的积极性、提高国有企业领导班子以及党建工作领导队伍的管理效能等价值。国有企业必须要与时俱进的创新和发展企业内部的党建工作，并针对企业在生产以及党建工作建设过程中存在的具体问题进行详细的分析和解决，且能够保证企业内部的发展与社会和经济发展实现协同步调。
1.2为企业的生产注入新的活力
将国有企业党建工作融入到企业的中心工作当中，能够有效实现提高企业党建工作的开展效能以及优化企业党建工作的改革方向，使企业党建工作的开展始终保持先进性和领导性，以此来为国有企业的正常生产、经营管理以及文化建设提供强有力的精神支撑。当前国有企业必须要充分发挥自身的影响力以及功能价
值，以宏观的角度来主动发挥党建工作挖掘潜在问题的价值和功能，以此来实现企业党建工作以及企业发展的共同发展。
二、国有企业党建工作开展存在的问题
2.1缺乏对于党建工作开展以及权利的支持
虽然当下我国国有企业内部实现党政同岗的开展模式，在形式上，国有企业的最高领导人同样兼任国有企业党建工作的党委书记责任。但是在实际的党建工作开展的过程中，国有企业内部党委参与企业发展以及各项决策、活动的执行和监督方面，缺乏以下不同程度的主体责任缺失：第一，党委领导的决策范围和角色权利分割。党委会和董事会分别商议和决策党务工作以及企业的经营工作；第二，党组织的领导和把关作用未能充分发挥。部分国有企业党管干部在干部任免，日常监督，廉政建设等各项工作中并未得到企业内部完善的制度和机制的支持，所以无法有效落实其各项工作以及功能。
2.2企业内部缺乏完善的党建责任制度和评价体系
在国有企业内部建立完善的党建责任制度是保障党建工作有效开展、考验企业内部党建工作以及经营管理等各项工作融合发展的重要环节。但是现阶段部分国有企业对于党建责任制度的建设缺乏完善的评价体系和制度完善的意识：第一，国有企业对于党建责任制度的考核缺乏灵活性以及全面性。主要表现为一般的国有企业大多是以党领导班子成员日常检查以及年度考核为主，缺乏对于党建责任制度的过程落实、全方位和系统性的情况考核；第二，缺乏内部监管以及群众监管等主体，导致党建责任制度的落实情况缺乏严肃性和真实性。
三、推动国有企业高质量发展以及党建工作有效开展的可行举措
3.1加强党建工作与中心工作的融合发展
国有企业必须要将党建工作与企业的中心工作进行有机结合，以此来确保能够真正意义上在企业内部实现提高企业的市场竞争力以及市场影响力、国有资产的保值增值等目标。因此，也就需要国有企业能够始终把党建工作的开展落实在具体的企业生产和管理的环节当中，全面落实从严治党工作，并将其作为引领和
促进企业经济发展和管理水平提升的基础。始终把企业的经济建设和文化建设来作为企业内部党建工作水平发展高低的标尺和创新的推动力。其次，需要企业能够加强党建与中心工作深入融合的粘性以及发展的合力，其内部各级党组织书记和党员干部在日常的党建工作和理论知识学习的过程中，必须要充分利用网上学习平台或是线下交流会等活动来提高自身管理能力和经营能力，此来实现促进党建工作以及企业经济发展的深入融合。再者，需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够找准企业自身的发展定位和未来方向，与专业人才进行共同探讨和交流来所出符合企业发展的年度和中长期发展计划，并能够有效落实和深化国有企业改革以及党建工作开展的各项工作要求。
3.2建立完善的党建责任制度和工作评价机制
首先，需要国有企业能够实现将党建工作开展效能、企业内部经营业绩、企业生产安全进行三为一体的融合，以此来构建统一标准化的企业评估机制，将党建工作的考核结果与党建工作的主要负责人和领导班子的绩效薪酬实现挂钩，此来有效提高其党建工作开展过程中的严肃性和规范意识。其次，建立完善的党委监督工作机制和拓展监督渠道。确保全过程监督的健全机制能够落实到党组织的权利来源、权力运行和权力监督等环节当中，让广大企业员工以及社会能够直观的了解国有企业的权力运行状态。同时，需要国有企业能够深度挖掘企业内部有利于红色文化发展的基因和精神动力。可以通过开展各种主题活动以及团建活动，来实现激励广大企业内部党员干部以及员工能够坚守初心、保持充足的热情来投入到企业的经济发展以及党建工作的开展中。再者，需要国有企业能够全面落实从严治党以及纠正四风等各项政策，以党建引领企业的高质量发展，将国有企业的工作绩效评价机制与责任监督制度实现有机结合，能够利用完善的制度体系来约束国有企业领导干部和党建工作开展的过程，切实提高国有企业领导的决策有效性和可靠性、消除国企内部各种不良风气以及违法行为。再者，而企业可以通过扩展监督渠道以及主体，来有效实现提高国有企业党建工作开展的时效性以及工作的公正性。可以通过国有企业内部官网、投诉箱、建立内部匿名监督机制和投诉机制等方式，来有效扩展党建工作和企业管理工作的主体和渠道。
四、结束语
加强党建工作和中心工作的融合，建立健全完善的党建责任制度和工作评价机制等措施，本文探索推动国有企业高质量发展和党建工作有效开展的可行举措。
参考文献
：
[1]孟婉洁.新时代加强国有企业党建工作创新的路径[J].中国金属通报,2022(10):126-128.
[2]刘志刚.新时代国有企业党建工作研究[J].现代企业文化,2022(25):104-106.
篇二：党建融入中心工作的意义
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索文/罗柱石党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。“指路灯”，业务作为党建工作的“助推器”。?推进党建与业务工作深度融合，是推进企业治理能力现代化的有效途径。在企业治理中，业务工作的开展需要党建工作的引领和推动，而党建工作的开展也需要业务工作的舞台和支撑，要通过“强党建”来解决工作中的问题，努力做到立治有体、施治有序，不断推进国有企业治理体系与治理能力现代化，真正把党建工作的优势转化为有利于增强企业竞争力的有效利器，不断激发企业内在活力和对外影响力。?推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务国有企业党建与业务工作深度融合的内涵意义推进党建与业务工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求。《中国共产党章程》第五章“党的基层组织”第三十三条规定：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这体现了党的地位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提，国有企业应坚持把党建作为业务工作开展的图据网络。36Copyright?博看网.AllRightsReserved.
工作的引领作用，明确党组织在企业高发展过程中的领导主题党日活动，研究讨论党建和业务工作，党员结合本部核心地位。门工作、岗位职责，主动认领任务，围绕发展的瓶颈想思路、谋良策、出真招，着力解决当下职工群众关心关注的重点国有企业党建与业务工作深度融合过程中存在的主要问题难点问题，不断激发党员的新担当、新作为。加强知行合一，增强企业凝聚力。坚持理论学习与实践相结合，以知促行、知行合一，将理论知识转化应用。引导普通员工坚定不移思想认识不统一。普遍认为党建是重要工作，但当时跟党走，着力推动干部职工思想、观念、行动与企业决策间有限导致党建与业务工作相互冲突时，会偏向于业务工部署相协同，与高质量发展路径相匹配。采取工作会、科作，重业务、轻党建的思想依然存在。务会、交心谈心、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价关注程度不均衡。有的业务部门认为业务工作偏向于值观、企业文化宣传培训，强化国有企业政治属性，提振“事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注干部职工干事创业热情，为国企党建工作和业务工作深度程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使融合打好基础。党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。强化顶层设计，推进治理融合。实现机制融合。探索过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”，成为企业推进高质量发展的“主心骨”。以构建党对国能够集中发力，没有那么强的时效性。企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领方法路径不同。有的员工认为业务工作是“硬指标”，导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众拿具体的数据说话，更“务实”；有的员工认为党建工作是“软广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业指标”，聚焦思想意识、精神状态、理论素养等，更“务虚”。治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全国有企业党建与业务工作深度融合的路径探索局，使党组织成为国有企业的领导核心。实现制度融合。发挥制度的“刚性”作用，将党的制度建设融合到行政制度建设中，在业务工作制度中充分贯通党建工作内容，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和体现党建工作要求，彰显党建工作特色，建立系统完备、“魂”。这是国有企业所特有的政治优势，更是国有企业高规范科学、运行有效的企业制度体系。健全完善“三重质量发展的基础。要想把国有企业的“根”扎深、“魂”铸一大”讨论前置制度、党组工作规则、党支部议事规则牢，就需要党建与业务工作深度融合推进。等制度规范，更好地发挥党总揽全局、协调各方的领导强化凝心铸魂，推进思想融合。加强理论武装，提升核心作用。构建内部管理闭环运行机制，进一步明确工全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题作责任，划分权利边界，加强精益管理，提高效能效率，党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习保障各项决策部署落实落地。实现职责融合。着力落实制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪，好“一岗双责”党建责任，形成齐抓共管的党建工作格确保学习重点全覆盖、学习机制常态化、学习形式重创新、局。建立“强党建”三张责任清单，明确党组、机关党学习成果求实效。举办专题培训班、青年学习班、微党课、委、基层党支部落实党建的责任，列明责任主体、责任诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党人、主要任务、具体内容，将责任细化到人、量化到事，性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代理清党建工作“谁来抓”“抓什么”“织坚强、领导有力、工作有序。强化过程管控，推进管理融合。抓目标统筹融合。以争先进、作表率、精业务、树标杆为目标，打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的先锋模范，使每个党员在每个岗位都成为高质量发展的践行者。实现目标层面的深度融合，需要将党建工作、生产经营、高质量发展目标融为一体、通盘考虑，对企业的效益、效率、规范运行及创新服务等措施进行细致分析，找准党建工作和业务工作的着力点和切入点。对业务工作中重点难点问题进行研究，探索党建工作和业务工作深度融合的措施，研究党建工作是否能为完成业务工作目标提供助力，以党建、业务同心同向同力，推动党业深度融合。抓队伍建设融合。树牢“围绕队伍抓党建，抓好党建促发展”理念。持续加强“两级班子”建设，聚焦“关键少数”，发挥“头雁效应”，通过党组书记、党组成员、支部书记、支部委员先进性的体现，更好地引导企业全体职工积极投入到工作中。持续加强“党员队伍”建设。通过提升党员能力，增强党员党性，教育引导企业党员始终不忘入党初心，谨记党员身份，履行为党工作的第一职责，对党忠诚，立足岗位开拓进取、甘于奉献、勇于创新，特别在遇到急难险重和突发状况时，敢于亮身份、亮承诺，起到模范带头作用。抓工作落实融合。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，依托“三会一课”、组织生活会、民主生活会等平台，把业务工作中暴露出来的思想观念、能力素质、工作作风等问题，作为党建工作的切入点，从工作链条中的最薄弱环节出发，检视干部职工的主观能动性发挥是否到位，模范带头作用发挥是否到位。将党建工作同企业各项工作有机结合，在业务工作中建立“党员先锋岗”，在安全管理中建立“党员责任岗”，在综合保障中建立“党员突击队”，参与带头亮明身份、带头发出声音、带头发挥作用的“三带头”主题实践活动，在企业各个岗位、各项工作中，将党员的身份和作用摆在突出位置，带领普通员工在推动企业高质量发展大局中奋勇拼搏、锐意进取。创新方式方法，推进载体融合。擦亮“凿井”党建品牌。党建品牌的创建是一项系统工程，需结合企业生产经营实际，通过党组织和党员队伍建设，以品牌名称的方式加以命名，提高政治影响力、经济发展力和文化宣传力，推动企业高质量发展。以Z公司为例，紧紧围绕行业和企业的定位与功能，以“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”为出发点，结合地域文化特征，开凿不懈奋斗、倔强前行、开拓进取的精神内核，确定“凿井”党建品牌名称，形成了符合企业自身特色的党建工作理念、标识及体系，并创作《“凿井”党建赋》《凿井者之歌》，不断提升党建品牌的号召力、凝聚力和影响力。深化支部联建共建。打通支部与支部、内部与外部、机关与基层之间的壁垒，打破沟通壁垒，营造上下联动、内外联动、优势互补、合力同心、和谐并进的良好氛围，围绕业务工作探索“共建项目”。以Z公司机关二支部与基层支部共建为例，自创全省行业首家以机关、基层支部共建且面向零售户发放的党建报刊《奋进者》，打造企业党建“新名片”。通过结对共建、结对帮扶、结对服务，打通服务群众“最后一公里”，围绕“我的终端我维护”，建立终端形象改造“2225”工作法，解决零售终端陈列乱、商品杂等共性问题，实现党建和业务工作双促进。丰富“党建+”内涵。着力将党建引领力转化为发展推动力，重点把“党建+”贯穿生产经营、安全管理、创新工作全过程，做到“党业融合推进到哪里，队伍合力就凝聚到哪里”。“党建+生产经营”，提升服务保障力。各党支部采取“党建+客户服务”“党建+
篇三：党建融入中心工作的意义
让机关党建与中心工作深度融合中共南通市委市级机关工委推进机关党建与中心工作深度融合，是落实新
署、一起落实、一起检查,使各项举措在部署上相互
配合,在实施中相互促进。构建深度融合的科学机
时代党的建设总要求、解决机关党建“两张皮”等问
题的必然要求。南通市探索机关党建与中心工作深
制，实现机关党建与中心工作融合的制度化、常态
化,是两者最根本、最稳定、最有效的结合途径。推
进机关党建与中心工作深度融合,具有重要的现实
意义。度融合的工作起步早。多年来，南通探索将现代管
理方法和机关作风建设融入机关党建，形成的“机
关绩效工作法”被江苏省委组织部列为全省基层党
建重大典型。2011年又率先尝试机关效能党建实
践,放大“绩效工作法”，以优化党建效能带动机关
健全价值共融机制，破除“为什么融”的困惑。
“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。机关
党建与中心工作之所以存在“两张皮”等问题，从
行政效能提升。在此基础上积极探索机关党建与中
心工作相融互促新路径，南通机关党建与中心工作
思想根源上看，在于一些机关党员的价值认同缺乏
和思想理念偏差。这就需要通过建立价值共融机
融合度、对经济社会发展贡献度、组织和群众满意度
同步提升。南通市委市级机关工委融合党建工作被
制，引导和帮助机关党员牢固确立融合理念，从价
中央和国家机关工委“送党课到基层”专题介绍，机
关融合党建相关做法被《机关党建研究》《旗帜》等
值理念上解决“为什么融”等困惑，结合机关党员
干部的思想和工作实际，凝聚机关党建融合的思想
主流刊物宣传推广。动力。完善主体促融机制，解决“谁来融”的问题。机
一、机关党建与中心工作深度融合的现实意义机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成
部分，中心工作则是事关全局和根本的重点工作。
关党建与中心工作深度融合，需要有效的工作运
行体系作为保证，其中涉及的核心问题就是“谁来
融”
o这就要求建立健全机关党建工作领导体制，进
一步落实党建工作责任制，明确机关党建涉及的各
二者的关系从本质上说,体现的是党的建设和党领
导的各项事业之间的关系。党的十八大以来，随着
全面从严治党的深入推进,机关党建质量不断提高,
个层面的主体责任。地方党委、机关工委、部门党组
和机关党委、基层党支部等各个层面,都要在落实党
建和中心工作深度融合中明确各自职责要求，从而
并在推动中心工作方面发挥了越来越重要的作用。
与此同时，“淡化、弱化、虚化、软化”等机关党建“灯
下黑”问题也不容忽视，一些地方和部门机关党建
形成齐抓共管、互促共融的良好局面。打造党组织内融机制，实现“我能融”的目标。
内融机制就是要调动机关各级党组织、机关广大党
员干部和基层群众的积极性、主动性,强化融合机制
的内生动力，实现机关党组织和党员“我能融、我要
与中心工作仍然存在“结合不紧、互融性不强”等
“两张皮”现象。习近平总书记强调，解决“两张皮”
问题,关键是找准结合点,推动机关党建和业务工作
相互促进。坚持党建和业务工作一起谋划、一起部
融、我会融”的政治自觉。要以提升组织力为重点,41吨菜?党建视野切实发挥机关基层组织的战斗堡垒作用和党员的先
范岗”创建、授牌百家“星级党员示范岗”等活动,
锋模范作用，这是推进机关党建与中心工作深度融
引导广大党员立足岗位、经受考验,在推动机关党建
合的基础性条件。效能与机关作风效能“双提升”中彰显价值共融理
形成动态相融机制，探索“如何融”的路径。从
念。三是聚焦实践锻炼，强化共融理念。在党建服
管理学视角看,机关党建与中心工作深度融合是一
务中心工作的实践中，推动机关党建重心下移、力量
个动态的过程，由”决策一执行一监督一反馈”等环
下沉。推介“一线工作法”，以各类联系点、驻村第
节构成，并形成完整的管理回路。如何让机关党建
一书记、“走帮服”工作组等为连接点,打造全覆盖、和中心工作在相互融合促进中环环相扣，从“你是
实体化、网格化的机关与基层结对共建平台,扎实开
你、我是我”转化为“你中有我、我中有你”，充分发
展富民强企奔小康“走帮服”活动，解决了一大批基
挥机关党建在推动中心工作中的系统性功能，是推
层群众关注的热点难点问题。在机关党组织政治功
进机关党建与中心工作深度融合的关键环节。能和服务功能深度融合过程中,进一步凝聚价值共
机关党建工作与中心工作的融合，不是简单地
融的思想共识。将两者机械“相加”或“重叠”，而是要调动每种要
抓实“三个层面”，完善主体促融机制。分层分
素参与其中,互融互通，实现同心、同向、同步、同力。
类推进机关融合党建各项工作，在“市委、机关各级
要坚持唯物主义辩证法观点,从发展论的视角阐释
党的组织、党务干部队伍”等三个层面明确“融”的机关党建工作与中心工作融合的必要性、自觉性和
层级主体，落实“融”的层级责任，形成“整体推动、完整性。上下联动、左右互动”的机关融合党建工作格局。
二、推进机关党建与中心工作深度融合的南通实践一是市委发挥牵头抓总领导的核心作用。制定《关
于全面加强和改进党的建设工作的意见》等配套文
在推进机关党建与中心工作深度融合的实践过
件，提出机关单位党组副书记兼任机关党委书记等
程中，南通市注重把握党建工作规律和中心工作特
推动机关融合党建的制度性安排;落实融合党建工
点，不断提升机关党的建设和中心工作融合的质量
作推进机制，定期召开中心工作与党建工作“同述
和效果，运用系统思维把党建工作与业务工作通盘
同议”点评会，统筹落实党建工作与经济社会发展
谋划，一体推进。中心工作任务，推动两者深度融合和良性互动。二
聚焦“三个维度”，健全价值共融机制。结合南
是各级机关党的组织压实促融责任。探索建立“党
通实际，从思想教育、实践锻炼和岗位履职三个维
组领导、机关党委加强、党支部落实”的机关党建
度，内化、深化和强化机关党建与中心工作深度融合
“三级”责任清单,明晰工作目标、责任措施、重要节
的价值认同。一是聚焦思想教育，内化共融理念。
点等关键要素，推动落实“融”的层级责任。三是加
创新落实“三会一课”等制度,把针对党员的党性教
强党务干部党建融合能力建设。把好“入口”，落实
育和针对机关干部的业务培训有机结合，加强阵地
直属党组织负责人任前考察、任职谈话制度,选用善
建设,推进理论讲堂、道德讲堂、党课讲堂“多堂融
于将党建工作和中心工作、业务工作融合推动的同
合”,开展学习型党组织建设、“书香机关”创建、“悦
志,将其放到党组织书记的位置上来;抓好“口内”
读讲思”沙龙和党员风采展示等活动，通过面上集
提升关，突出综合素质,每年对直属党组织书记开展
中导学、片上联学联践、部门共建共促、分类培训轮
示范培训,对基层党支部书记开展全覆盖轮训;畅通
训等形式，发挥好机关党建和中心工作深度融合的“出口”，对不适应新时代党建工作要求、不能胜任岗
各类载体的示范辐射作用。二是聚焦岗位职责，深
位职责的党务干部,通过换届考察、建议调整等手段
化共融理念。结合部门职能，将促进机关党员履行
及时更换。义务与发挥机关干部作用相融合,在基层群众所需、构建“四个指数”，打造党组织内融机制。近年
上级党委所指和机关党组织所能的结合点上下功
来，南通市探索以“先锋指数、堡垒指数、品牌指数
夫,通过领导干部带头、窗口单位示范、普通党员广
和作风指数”等一系列党建指数群为引领，对党建
泛参与，推进“争当’三个表率’、争创’模范机关
工作量化管理、细化考评、硬化要求,推动由“要我
等主题活动和“放管服”等改革举措,开展“党员示
融”到“我要融”、从“有形融”到“有效融”的深刻42120201转变。一是以“积分”促“先锋”。将党员履行党员
中心工作贡献度和群众满意度，引导机关党组织结
义务与履行岗位职责融合管理，研发和应用党员积
合实际职能提升机关融合党建质量。四是以“评议”
分管理系统，建构党员工作评价指标,既评党员“三
强“满意”。近年来，南通市组织开展了集中性机关
会一课””走帮服”等情况，也评工作业绩等履职情
作风建设社会评价活动，并将其纳入机关绩效考评,
况,积分情况与民主评议、评先树模、年度考核挂钩。
一体推进机关作风评议、整改、建设工作，构建“问
二是以“评星”聚“人心”。开展党支部星级评定和
题清、整改严、开门评”的督导社会评价意见整改机
晋位升级活动,制定出台支部规范化建设意见,对市
制，有效倒逼党建绩效和服务中心工作成效的综合
级机关500多个基层党支部逐步做到星级化管理
提升。全覆盖,推进党建工作示范点建设,提升支部融入和
强化“六同”制度，形成动态相融机制。南通
服务中心工作的水平。三是以“品牌”创“好评”。
结合“机关绩效工作法””机关效能党建”等实践做
2017年初，南通市启动了机关融合党建品牌创建三
法,不断完善党建工作与中心工作“同规划同部署、年工程，在市级机关近90个直属党组织所在部门
同落实同检查、同考核同问责”的“六同”制度。一
实现全覆盖创建,每年评选出年度“十佳”和优秀党
是同规划同部署，推动目标相融。强化目标责任制
建服务品牌,通过座谈研讨、观摩交流、公开巡展、品
管理,统筹制定以机关党建基础工作、重点工作和创
牌发布、汇编做法等形式,提升党建品牌知名度、对
新工作目标为主体的机关党建目标体系，健全部门
430佔T
?党建视野党组、机关直属党组织把党建工作和业务工作一起
研究、一起部署的工作机制，促进机关党建工作与业
务工作目标同向、工作同步。二是同落实同检查，实
现过程相融。把中心工作的重点和难点作为机关党
建工作的要点，通过调研指导、党建季度督查、双述
双评双考等措施,健全把机关党建和中心工作、业务
工作一起落实、一起检查的各项制度。各部门在组
织业务点评和工作推进中，也把机关党建责任制的落实情况纳入其中。三是同考核同问责，做到结果
相融。把机关党建和中心工作、业务工作一起，作为
机关综合考核内容。发挥考评“指挥棒”作用，不仅
考评党建绩效,而且考评党建服务中心工作的实效。
对机关党建“述、评、考”过程中发现的党建问题和
社会评价意见的反馈整改进行监督,将考评结果转
化为提升党建质量、改进机关作风的成果。对全面
从严治党不力、机关绩效考评后进的部门，依据有关
规定进行诫勉谈话和组织处理。三、提升机关党建与中心工作
深度融合质量的深入思考如何通过构建科学机制,实现机关党建与中心
工作从宏观到微观、从整体到部分的深度融合,是_
个需要不断探索和创新的过程。南通市在构建机关
党建融合机制方面的实践和探索,为新时代更好地
处理机关党建和中心工作、业务工作关系，尤其是进
一步提升机关党建与中心工作深度融合质量,提供
了有益参照。站位要高，突出政治性原则。发挥政治建设的统领作用,把好工作方向，提升自身站位。党政机关
首先是政治机关,旗帜鲜明讲政治是第一要求,机关
党组织更要把加强政治建设、落实“两个维护”放在
党的建设各项工作的首位。推动机关党建与业务工
作深度融合是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出的明确要求，并写入了《关于
加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等党
内文件。地方党委、机关工委、部门党组、基层党支
部等各个层面，都要自觉以习近平总书记党建思想
引航定向,从“两个维护”的高度扎实推进机关党建
和中心工作深度融合，不断增强提升机关党建融合
机制质量的思想自觉、政治自觉、行动自觉,最大限
度发挥机关的政治属性和服务功能，以高质量的机
关党建引领经济社会高质量发展。44措施要实，注重系统性推进。从系统思考、整
体推进入手,落实好各项工作举措。要从机关党建
与中心工作、业务工作的整体性、系统性、契合性出
发,走出以往“单一式”就党建抓党建、重业务轻党
务“两张皮”等窠臼，突破“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化工作方式,摆脱各种思维定势和路径依赖，以
个性化、差异化举措强化发散思维,体现系统方法,
放大整体效应。始终坚持“党建第一责任”和“发
展第一要务”同担当、同落实,把全面从严治党要求
深入贯彻到机关各项工作中去。从中心工作和业务
工作的目标确定、工作推进、平台搭建、资源使用、制
度制定等环节,体现党建作用,发挥党建功效，上下
联动、统筹推进，一级抓一级、层层抓落实，形成“纵
向到底、横向到边、协同发力、务实高效”的机关党
建融合工作体系,释放出T+l>2”的倍增效应，使
党建“软实力”真正成为助力经济社会发展的“硬
支撑”。靶向要准，坚持导向性要求。机关融合党建既
要在发现和解决问题上做好“减法”和“除法”，又要
在发挥党建的功能上做好“加法”，体现“乘数”效
应。只有“对症下药”,才能“药到病除”。通过问题
整治“靶向发力”，使党建引领高质量发展的路径更
加清晰,机关党员服务高质量发展的能力明显增强,
从而有效破解机关党建虚化、弱化、边缘化以及“两
张皮”
“灯下黑”等老大难问题。始终坚持问题导向，“靶向治疗”，不断增强机关党组织创造力、凝聚力、战斗力，使党建工作真正为中心工作引航领路。时效要强，善用创新性手段。提升机关党建与
中心工作深度融合质量，必须不断创新新时代机关
党建工作的理念、路径、方法。既要坚持用习近平新
时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，又
要善于解放思想,积极运用现代信息技术，构建网络
化机关党建综合管理系统、党员积分管理系统、机关
作风建设公众评议平台等,线上与线下紧密结合,发
挥互联网技术的创新性、交互性、开放性优势，改变
传统单_的工作方式，拓展空间和渠道,挖掘机关党
建工作潜能,大幅度提升机关党建融合机制的运行
质态和效率。0〔课题组成员：王斌、蒋万军、胡一峰、高飞（中共
南通市委市级机关工委）；赵园园、袁晓妹（中共南
通市委党校）〕责任编辑:刘志刚
篇四：党建融入中心工作的意义
浅谈如何推进党建工作与办公室业务双向融合
於晓晓发布时间：2021-12-04T06:07:39.058Z来源：基层建设2021年第26期
作者：
於晓晓[导读]党建工作与办公室业务的双向融合是实现党建与业务发展的齐头并进南昌城投基础设施开发有限公司
南昌县330200摘要：党建工作与办公室业务的双向融合是实现党建与业务发展的齐头并进，是激发党建在办公室业务中的运用优势和作用。当前党建与业务融合已经取得了一定的良好成效，但在目前看来党建工作与办公室业务双向融合还具有巨大的挖掘空间。因此，本文就如何推进党建工作与办公室业务双向融合进行了多方面的分析，希望可以切实的推进二者之间的融合。关键词：党建工作；办公室；工作推进
引言：党建工作主要是围绕中心、服务大局，最终与办公室业务相辅相成，齐头并进，这充分体现了党建工作的重要性。但是在实际中，党建工作与办公室业务经常会出现脱节或失彼状况，这种状况的出现不利于党建工作的开展，同时也不利于办公室业务的开展。因此，对如何推进党建工作与办公室业务双向融合进行全面深入性的分析是十分有必要的。一、推进党建工作与办公室业务融合的重要意义党建是指党的建设，党的建设内主要包括的内容有思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。目前在企业或社区中的党建工作内容主要以宣传和组织工作为主。宣传工作比如组织政策学习；组织工作比如学习党的精神、宣传党的新政策、协助实施任务等。具体党建工作的意义，第一，能够促进发展。现如今时代在不断地发展，市场竞争力也越来越激烈，社会上各大企业都面临着巨大的发展挑战。而要想在这种环境中谋求进一步的发展，就必须要保证企业内部具有较高的管理水平，并确保企业能够正确认清自己，保证思想上的统一，进而采取有效的措施来提升自身的竞争力，谋求更好的发展，党建工作在这其中所发挥的作用就显得十分重要；第二，能够促进文化建设。对于企业而言，要想得到良好的发展，是离不开良好文化来做指引的。在实际中，党建工作能够在一定程度上规范和约束企业的发展，同时也能够正确引导企业建设符合自身发展的企业文化，特别是在党建工作与企业文化目标相同时，如果能将党建工作做好，并做到位，那么就能够对企业文化建设起到良好的促进作用；第三，能够维持社会和谐发展。在推进市场经济发展过程中，各行各业以及各大企业都起到了非常重要的作用，而各行各业的发展和企业的发展与市场经济情况紧密相连。因此，积极做好党建工作，在很大程度上就能够促进企业的良好发展，从而促进市场经济稳定可持续性的发展，维持社会和谐发展。那么在实际中，为了达到这样的目的企业就应注重提升党组织成员的思想和工作水平，为企业长远稳定发展和维持社会和谐提供强有力的保障。二、党建工作与办公室业务双向融合时所存在的问题首先，缺乏创新机制。时代在不断的发展，因此为了在不同的时代中有同样良好的发展，很多企业便纷纷参与到了加强党建工作中来，并积极促进党建工作与办公室业务之间的融合，以此希望可以提高自身竞争力。但是，即便如此，很多企业不管在思想上，还是具体行动上，都没有达到与时俱进，并在缺乏创新机制情况下，盲目的进行党建工作与办公室业务的融合，导致相关具体工作形式单一，并无法满足当前企业发展需求，对企业未来发展规划也产生了一定的影响；其次，对党建工作与办公室业务融合认识上存在偏差。根据调查信息显示，目前很多企业对党建工作与办公室业务工作都存在偏差，甚至在一些企业中，根本没有将党建工作给予高度的重视，形式主义化，使党建工作失去了本身的作用。当然，还有一些企业在管理工作中，只重视业务环节，以及业务给企业带来的利益，对于党建工作开展与否并不在意，仅仅是不缺少的一部分。再者大部分企业通常在业务方面需求量较大，所以也给很多员工造成了党建工作不重要的误区，这样一来，就会使党建工作与办公室业务之间无法得到双向的融合；第三，对于办公室业务中融入党建工作内容来说，形式比较特殊，找不到相融点，对这部分的融合工作也没有确切、详细的考核指标，因而就会导致二者融合受阻。三、推进党建工作与办公室工作双向融合的对策（一）正确认识党建工作与办公室业务之间的关系对于企业而言，党建工作是企业发展的软实力，而业务工作则是硬实力，只有将二者完美融合在一起，才能合力推动企业的整体发展。而要想做好这两者直接的融合，那么就必须要正确认识到二者之间的关系，从根源出发进行契机融合。在企业中党建工作与办公室业务工作之间应具有相辅相成、互相促进、共同前进的关系，这样才能切实的推进企业的发展。在反复实践中表明，做好党建工作能够在一定程度上带动办公室业务工作的发展，从而使其取得良好的公祖效果。而做好办公室业务工作，也能够使为党建工作的提供保障，进而在二者融合工作中发挥出更好的作用。由此可见，要想促进二者之间的融合，那么就必须要认清二者之间的关系，保证党建工作在开展之时能够促进办公室业务发展，同时也保证办公室业务发展能够为党建工作开展保驾护航。
（二）注重目标融合，实现多方面统一党建工作与企业目标一致、战略统一，是企业在未来谋求发展的重要手段。党的初心和使命是“为了中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。那么在如今快速社会主义经济背景下，企业就应当担任起自身的责任，从国家的建设和改善人民生活方面挑起大梁，担起重任。那么首先企业内部党组织的出发点就要服务好企业的经营生产，提高自身综合效益，最终提升自身竞争力，实现党组织和企业使命之间的相融合。同时，在企业谋求发展之时还需要实现党组织工作目标与企业发展目标相统一，在制定工作目标时应做好党建工作与办公室业务工作之间的同步谋划和落实，并制定具体的年度工作计划和目标，使党建工作的开展围绕着企业未来规划和具体业绩任务来进行设计，并实行考核体系，能够在考核中实现党建工作与办公室业务工作目标的相融合，最终使二者之间达到全面融合。（三）积极实施工作融合，丰富党建工作内容在实际中，如果开展党建工作没有业务工作做基础，那么党建工作的开展将会是毫无意义可言，当然也会与实际相脱离。因此，为了加强党建工作与办公室业务的双向融合，就应当围绕着办公室业务来开展党建工作，借助业务工作内容来丰富党建工作内容。党建工作在企业中不仅仅是宣传党的精神、传达党的新政策以及传授党的知识、文化，而更为重要的是要为企业发展提供力量。在这种情况下来进行二者的融合，在开展党建工作就可以着重运用业务中党员干部的力量，促进业务工作人员与党建工作人员之间的有效沟通和交流，这样一来便可以使双方工作都能够在实际角度出发进行考量，并最终为彼此工作的开展和融合提出有效的建议措施，这便在很大程度上也推进了党建工作与办公室业务的双向融合。结语综上所述，在当前社会发展形势下来看，企业要想在市场中谋求更高更好的发展就必须要将党建工作与办公室业务进行双向融合，这有这样才能够为企业发展所助力，使企业得到长久而稳定的发展。但是在实际中，很多企业还没有将二者之间融合所发挥出的作用认清，进而就使得发展处于长期停滞不前的状态。为了改变这一现状就需要企业自身将加强党建工作意识提升上去，并认识到党建工作与办公室业务之间的关系，以此积极采取有效的融合措施，推进二者之间的融合，同时也推进企业的进一步发展。参考文献：[1]何冠霖.综合办公室党建工作创新机制研究[J].科学大众（科学教育），2019（12）：195.[2]陈永红.推深做实市政府办公室党建工作[N].马鞍山日报，2019-07-19（004）.[3]师小璐.浅谈党委办公室文秘人员的业务素养[J].东方企业文化，2014（01）：160.
篇五：党建融入中心工作的意义
“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践
摘要：在国有企业进行经营发展时，高质量的党建工作可以促进国企发展，通过提升党建工作、中心工作、业务工作的融合发展，重点研究党建工作、科研生产工作共同统筹规划、共同部署安排、综合考核的深度融合发展新方式，创建二者互相促进、互相补位的新型管理机制，借助高质量党建工作促进企业高质量优化发展。
关键词：党建+；党建工作；中心工作；融合
1.
党建工作与中心工作深度融合的重要意义
1.1坚持党建工作与中心工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求
党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。”这体现了党的地位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提。发挥企业党组织的政治核心作用，是建立现代企业制度实践中不可动摇的原则。党建工作和生产经营由于两者工作对象、工作载体、工作特点的差异性，在一定程度上还存在着“两张皮”现象，迫切需要以改革创新精神，建立健全党建工作与生产经营深度融合的有效制度机制，推进具有中国特色的现代企业制度建设。
1.2坚持党建工作与中心工作深度融合，是企业提质增效的现实需要
坚持党的领导，发挥党组织的思想政治工作优势和组织领导优势，必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有企业保值增值作为国有企业党组织的出发点和落脚点，增强企业适应市场和抵御风浪的能力。面对低油价严冬的严峻形势，面对高质量发展的重任，要发挥坚持党的领导、加强党的建设的独特优势，组织动员广大党员干部“转观念、勇担当、高质量、创一流”，凝聚高质量发展合力，坚决打赢阻击战和效益实现保卫战。
1.3坚持党建工作与中心工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力
随着时代的前进及社会经济水平的不断提升，国有企业面临着更加严峻的考验，也肩负着国家与人民所赋予的更加艰巨的使命，高质量发展已成为国有企业必须研究并开展的重要工作之一。国有企业寻求高质量发展，必然要发挥党建工作对中心工作的导向和支撑作用，将党组织合理融入企业管理结构中，明确党组织在企业运营和发展过程中的思想核心及领导核心地位。
1.
推动党建工作与中心工作深度融合方法探索
2.1打造“党建+”品牌，推进队伍能力提升与队
2.1.1党建+队伍建设，着力提升队伍凝聚力
推进思想融合、管理融合、学习融合，抓好思想政治教育，把队伍建设中的重点难点问题作为党建工作的切入点和结合点，通过强化管理、激发队伍活力来推进落实，选好关键连接点和重要角色转换人，理顺党政关系。推动形成有利于调动各方积极性的领导体制和组织管理制度，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，着力打造好“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。
2.1.2党建+生产管理，着力提升队伍战斗力
坚持把党建工作与安全工作进行融合，充分发挥党员在安全生产中的带头作用，推进责任融合，筑牢安全防护大堤，建立融党建责任和安全责任为一体的“双责”管理制度，让党员落实双重责任。将党建考核与中心工作考核同时进行计划和部署，让抓生产必抓党建、讲工作必讲党建形成自觉，充分发挥党员在提质增效中的先锋模范作用，以及党组织的战斗堡垒作用。
2.1.3党建+文化建设，着力提升队伍成长力
将党建文化、安全文化、廉洁文化有机融合，不断提升文化感染力，引导规范员工行为，弘扬以“家文化”为核心的支部文化，增强员工对组织的归属感，以共商共建共享为原则，党建联盟为抓手，通过资源联通、活动联办、教育联手、文化联心，实现共建共享共赢新格局。
2.2做到“三个坚决融入”
2.2.1坚决遵循融入决策
一是提升组织管理领导力，保证党组织提出的意见可以在治理企业的过程中获得尊重和积极采纳。二是把控好国企发展方向关、政策落实关，在进行融合发展的过程中，国企管理人员需要把控好清正廉洁关，同步部署安排国企党组织机构的党建工作和生产经营中心工作。三是融入到国企决策制定中，国企需要将党建、中心工作的融合发展体现在体制管理中，管理人员应该养成从政治角度看待国企问题的习惯，在论证、制定国企改革发展重大决策时，需要从大局大势角度提出意见建议，始终将党建主体责任作为党组织工作的重点，确保国企党建工作从顶层谋划设计阶段就已经被吸纳到国企经营发展的正常轨道之中。
2.2.2坚决落实融合决策
一是搞好结合发展，国有企业在开展党组织工作时，需要依照企业实际发展需要进行设计，通过借助国有企业规章制度管理国企职工，确保国有企业正常经营管理的中心工作任务可以顺利完成。在国有企业进行改革、重组的过程中，通常会牵涉到多方面的利益，党组织应该通过开展经常性的思想政治工作和谈心谈话，结合各方面工作的特点，有针对性的完成各项工作，确保年度任务目标顺利实现。二是开展型号攻坚，国企党组织需要组建综合能力强的工作团队，通过开展“铸心”新长征党员突击队、“党旗飘扬在国企”等建设活动，充分发挥党支部委员以及党员领导干部的示范引领作用。当科研生产方面遇到瓶颈问题，可以通过开展立功劳动竞赛、党员义务献工等活动，使国企广大职工坚持遵守求真务实、真抓实干的工作理念，抢抓机遇，迎难而上，增强斗争本领，发扬斗争精神。
2.2.3坚决融入日常监督
国企需要将党组织监督管理体系和企业监督管理体系进行融合，持续提升监督管理制度的落实落地，形成综合监督，全面提升对国有企业的综合管控能力。一是通过审计巡视管理，监管国企的部署安排落实情况，分别建立事前监管、事中监督、施工监察，严加管控国企领导干部决策的落实情况，提升监督管理的覆
盖面。二是创建容错纠错机制，精细化处理国企规章管理条例，创造容错纠错的工作范围，保证国企员工在遵守企业规章的基础上积极参与工作。
2.3做实做细做强党建工作
2.3.1定期“扫描”用好考核“指挥棒”
考核有依据，落实有动力。按照“一级抓一级，一级对一级负责”和“抓住关键少数，落实具体责任”的工作原则，大力推行“百分、系数”考核，即将党建工作考核以及企业生产经营考核的分数分别设置为一百分，不断加强国企党建工作一个岗位双重管理责任的目标价值导向，保证国企各级党委领导、行政领导在管理国企经济工作的同时，加强党建管理工作。
2.3.2课题项目匠心打造“党建品牌”
国企党建品牌形象可以在一定程度上显示国有企业的综合实力和产品的质量，对于国有企业党建工作而言，国企党建品牌是树立良好社会形象、促进国企党建工作、中心工作融合发展的重要载体。坚持以党建为统领，紧密联系科研生产实际，精准选题立项，严格开展过程管控，推动党建与生产经营工作深度融合，为优化指标、降低消耗、质量提升、精细化管理注入了强劲能量。
2.4注重党建工作的质量和效能
党建工作一直以来都是国有企业党组织比较重视的工作，党建工作的实施效果，是决定国有企业可持续发展的关键内容和重要因素。最近几年，很多国有企业相继在党建方面进行实践摸索。
结语
综上所述，企业要牢牢把握党建围绕中心的主线，把握党建促进发展、企业发展的大局、新时期工作方向，加强党建，实现党建与中心工作的深入融合。依靠良好的领导班子、支部建设和党员队伍建设，不断提高党建效率，为新时期企业和国有经济改革发展提供有力保障，实现党建与发展。
参考文献：
[1]朱莉莉．以党建为统领凝聚企业发展合力[J]．现代国企研究，2018（16）：233．
[2]孙洋．三问“党建+”：靠生产促“双赢”[J]．办公室业务，2018（08）：25．
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