篇一：党建考核指标细化表
附件一：
年度党建工作量化考核表（表一）
填表支部（总支）（盖章）
填表时间：
年
月
日
大
子
项
项
分项评分
内
容
自评分
定有学习计划，备有学习笔记本，每位中心组成员能完
成学习体会文章3篇以上（每缺一项扣3分）10分
扣分
考评分
中心学习完规定的篇目，集中学习学时达到12个学习日（每组
少1个学习日扣1分，不够扣的10分封顶扣完）10分
学习
中心组成员有自学计划，每年能完成自学心得、笔记四
篇以上（每少一篇扣1分）10分
单位定有学习计划，备有学习笔记，党员股级干部撰写
体会文章人均1篇以上（每缺一项扣2分）10分
党思
员
想
学单位全年集中学习4次以上（每少一次扣2分）10分
习
建
党员干部每年撰写自学体会文章人均1篇以上（抽查5-10人，对象：在职党员干部），每少1篇扣1分10分
设
重大问题能集体讨论（人事任免、重大财务开支、工程项
目等），班子决策科学民主，没有出现大的决策失误10分
10分
民班子成员团结协作，一把手表率作用突出，副职能摆正
主位置，群众满意率90%以上10分
集中依法行政，没有出现有法不依、有禁不止的人和事10分
制
班子民主生活会质量高效果好，做到会前有征求意见，会上有集中学习、有对照检查，会后有整改落实、有情
况通报10分
班子成员撰写的工作研究、调查报告、理论文章等在县附级刊物上发表每篇加1分，市级以上刊物发表每篇加2加分，理论联系实际，单位工作有明显进步获省以上表彰项
加3分
总评
党支部（总
支）自评分
得分
党委（检查
组）评分
县检查组
抽查评分
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年度党建工作量化考核表（表二）
填表支部（总支）（盖章）
填表时间：
年
月
日
大
项
子
项
内
容
分项评分
自评分
扣分
考评分
领导重视
党支部（总支）书记抓党建工作认识到位，工作到
位，坚持听取党建工作汇报，研究工作措施，提出工作要求，支持并积极参加党建活动8分
党建工作分工明确，责任到人，要求具体，年初有
计划，件件有落实，年末有总结，经费有保障6分
党支部（总支）负责人参加行政重要会议和重大业务活
动，在各项工作中积极发挥政治核心作用6分
抓四项长效机制和“六有”达标措施得力有效，组
织生活形式多样效果好10分
组织关系顺畅，按时换届、缺额补选。未经批准不按时换届扣5分，班子缺额超过3个月不补选扣5分10分
建
设
10分
支部（总支组）
工织
作
新任支部书记、组织委员按要求参加上级组织的业务培训，到课率在95%以上10分
抓党建促业务效果好，党支部战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用能够得到充分发挥，党员群众满意率达90%以上10分
党员主要领导干部过双重组织生活，参加所在支部的组织生活达4次以上
每缺少一次扣2分10分
有培养入党积极分子和发展新党员的计划措施，重党视在知识分子、35岁以下青年以及妇女中发展党员员，发展对象参培率100%8分
队伍党员先进性教育活动扎实有效，有计划、有重点、管有措施、有成效、有建立长效机制，没有出现党员理
带头参加集体上访，没有违纪案件。有集体上访一次扣2分。有违纪案件被立案查处的扣2分8分
创新工作载体，每项载体有计划有部署、每年有总结评比表彰，效果明显6分
工作硬件：有党旗、牌子、印章，党员佩戴党徽上自岗、有二机一室。明确职责：党建工作有分管领导身有专人负责有经费和机制保障。群团工作：支持工、建青、妇、民兵组织的工作，充分发挥他们联系群众设
的桥梁纽带作用8分
党组织受到县委、县政府表彰加5分；受到市委、附市政府表彰的加10分，受到省（部）级表彰的加加15分；受到国家级表彰的加20分；党员受省、市项
表彰加1分，国家级表彰加2分
设立网站，开展网上党建活动，加10分。
党支部（总
支）自评分
党委（检查
组）评分
总评
得分
县检查组
抽查评分
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年度党建工作量化考核表（表三）
填表单位（盖章）
填表时间：
年
月
日
大
子
项
项
分项评分
内
容
自评分
积极履行职能，热情为群众服务，维护群众的合法权益，认真解决群众反映的突出问题8分
坚持群众路线，建立和完善领导干部联系群众的机制
8分
树立大局意识，正确处理好单位利益和整体利益的关
系，短期利益和长期利益的关系8分
抓好驻村帮扶工作，较好地完成“十百千万”、“新农村
建设”等各项工作任务8分
依法行政：认真执行国务院《依法行政实施纲要》、《行
政许可法》、《公务员法》等有关法律法规，实行行政执法责任制和过错责任追究制8分
遵纪守法：遵守政治、经济、人事、群众等方面的纪律，基本没有上班迟到、早退、缺勤、网聊、串岗、打扑克、玩游戏、打麻将、用公款吃喝玩乐、赌博等违纪行为，会风文风良好8分
跟上级保持高度一致：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，对县委、县政府和上级的决策部署行动迅速，措施有力，高质量完成任务8分
提高服务质量和办事效率。贯彻和落实科学发展观，认
真履行职能，认真执行各项优质服务和提高效率的规章制度，高质量完成本职工作任务，群众评价好，万众评公务排名没有出现末五位7分
抓好主题实践活动：在机关作风建设活动中，行动迅速、结
合实际、措施有力、积极开展“五个一”、“行风热线”、“五个十佳”、群众满意度测评等活动，有亮点、有实效7分
认真开展创建文明机关活动，有实施方案、有组织机构、有落实措施、有总结表彰10分
以人为本、服务周到、办事效率高，开展服务创新，实
行服务承诺制，限时办结制、首问责任制、窗口式办文等，服务对象满意率达90%以上10分
投诉处理机制健全，公布投诉电话，设立投诉记录本，做到有诉必查，有诉必复。每缺一项扣1分10分
创建精神文明活动受到县级以上表彰的单位加10分，个人加5分
党委（检查
组）评分
扣分
考评分
党群关系
作
风
建
设
100分
机
关
作
风
精神文明创建
附加项
总评
党支部（总
得分
支）自评分
县检查组
抽查评分
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年度党建工作量化考核表（表四）
填表单位（盖章）
填表时间：
年
月
日
大
子
项
项
内
容
有
无
评评好
中
差
分
分
执行情况
自考1中心组学习制度7分
2党建工作责任制7分
3“六有”达标制度7分
制
度
建
设
100分
4“三会一课”制度7分
5民主评议党员制度7分
6民主生活会制度7分
7党员教育管理制度7分
8党费收缴管理制度7分
9首问责任制度6分
10绩效管理制度6分
11服务承诺制度6分
12党风廉政建设责任制7分
13述职述廉制度7分
14集体领导分工负责制度6分
15谈话和诫勉制度6分
附加制度汇编成册党员人手一份或张榜公布接受落实监督的加5分
项
总评
党支部（总党委（检查县检查组
得分
支）自评分
组）评分
抽查评分
注：全部建立为100分，制度每缺一项扣完相应分，不全面的扣1分，执行情况“差”的相应扣减3分。
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年度党建工作量化考核表（表五）
填表支部（总支）（盖章）
填表时间：
年
月
日
大
项
子
项
分项评分
内
容
认真开展“廉政文化五进”活动，有措施、有落实，效果良好
10分
扎实开展“八荣八耻”、“八种良好风气”教育，单位勤廉氛围好
10分
积极开展具有单位特色的勤廉教育方式，收到明显效果
10分
认真开展反腐败斗争，纪检组织健全，做到有访必接、有信必复、有案必查、违纪必究，信访办结率100%。纪检组织不健全、有信不复不得分8分
纪律教育学习月活动扎实有效。有计划、有措施、有效果、有总结，每缺一项扣2分
8分
《中国共产党党内监督条例（试行）》贯彻落实到位，制度配套健全，监督渠道畅通。认真抓好“纠风”和整治商业贿赂工作
8分
遵守中央和各级纪检监察部门关于反腐倡廉的决定，执行党风廉政建设责任制坚决，责任分解到人，责任追究到人
8分
党务公开有领导机构、有阵地、公开透明度高，只要不涉及泄密，均按规定公开8分
有落实惩防体系的领导机构、落实责任领导和工作人员、有组织学习10分
制定本单位落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》的责任分工或实施方案10分
制定了与惩防体系相配套的工作制度，并认真抓好落实10分
机关作风建设活动中被评为“五个十佳”的单位加10分，个人加5分，有关党风廉政建设的文章被县以上刊物登载的，每篇加3分
党支部（总党委（检查
支）自评分
组）评分
自评分
扣分
考评分
社会主义荣辱观教育
反
腐
倡
廉
建
设
10分
党风廉
惩
防
体
系
政建设
附加项
总评
得分
县检查组
抽查评分
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篇二：党建考核指标细化表
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
1业务
范围
指标
（15分）
检
查
内
容
未完成指标扣
3分
管理
未完成指标扣
3分
未完成指标扣
3分
未完成指标扣
6分
评分细则
得
综合
分
得分
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（3分）
3、完成年度利费指标指标（3分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
没有建立领导班子职责分工扣
1分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职
班子联系点制度扣
1分，班子成员不能深入联系点
班
责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3帮助解决实际问题扣
1分；
分）；
子
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣
2分，建
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，班子会议记录不全扣
分；
1实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
设
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣
2分。
党建
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信
未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工作
不全，扣
1分；
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党
员（1分）；
党
（25分）
2、组织开展在
35岁以下党员和青年员工中开展职
未组织开展在
35岁以下党员和青年员工中开展职
员
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣
2分，策划、职业生涯规
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；
划书、考核细则每缺一项扣
0.5分；
管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无
所在支部党员发生违纪行为，扣
1分；
理
违纪行为（1分）；
没有按时组织党员评议，扣
1分。
4、每年
12月之前组织对党员进行党员民主评议
（1分）。...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
评分细则
资料台账不全，扣
2分；文件办结不及时，每次扣
0.5分，文件没有按规定归档管理，扣
1分；
得
综合
分
得分
1、“三会一课”
制度落实到位，全年党员集中学习
党员集中学习每缺一次扣
0.5分，没有按期召开支
不少于
3次（自学不少于
3次），支委会、党小组
委会、党小组，扣
1分，没有党员学习笔记，扣
1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于
1次，分，党支部书记没有上党课，扣
1分，学习签到记
且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；
录、学习笔记和影像资料每缺一项扣
1分；
基
党建
2没有划分党员责任区，扣
1分，没有确定党员示范
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区
基
岗，扣
1分；
等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党
员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动
（2分）；
缴，扣
1分，对本单位特困职工情况掌握不清，4、严格按照集团公司
《帮扶济困基金理事会章程》
上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣
1分；
...
...础
...
工作
...工
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
作
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
6、按时足额上缴党费（1分）。
...
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣
0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未
达到要求，每次扣
0.5分；
党费收缴不及时，扣
1分；
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得
综合
分
得分
企
业
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业
办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标
标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣
1分。
识
企
业
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化
办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣
阵地建设(4分)更新不及时的每项扣
1分。
传
1、完成
全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公
司需完成
新
企业
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道2未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
闻
分。
报
文化
13道
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），（20分）
对外新闻报道10篇。（4分）
未按年度建立本单位影像资料库的扣
分。
11、按年度建立本单位影像资料库。
（分）。
未及时传达上级重要会议和文件精神
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。
...
...
21、做
好内刊的、传阅、存档工作（分）。
其
领取、发放
他
工
3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
作
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
在
《
甘肃七建》内刊的领取、发
放、传阅、存档工
作中未
达
到要求的每项扣1分。
未按时完成
《甘肃建设报》
等报刊杂志的征订任务
的扣
1分。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
...验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时
间要求。（1分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。
（1分）
分。
未按时完成宣传部临时交办任务的口
1分。
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自
律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
评分细则
全年开展廉洁、警示教育不少于
2次，记录齐全并
有影像资料得
0.5分，积极在机关、项目部宣传廉
政文化，有影像资料得
0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得
0.5分，党支部书
记逐级分层签订
《廉洁协议》，与管理人员签订
《廉
洁承诺书》，覆盖面达到
80％以上得
0.5分。
严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风
督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得
1分；
风险防控体系建立完善得
0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得
0.6；
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督
到位，措施有效，资料齐全得
1分；
及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报
告及时、资料完整的1分；
及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会
议决议，记录完整，程序规范得
1分。
严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得
1.5分；发生成本亏损、质量事故或有
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以
上，在总分中扣
5分。其他创优项目参照执行。
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施
取得成效得
1.5分；不及时报告扣
0.5分，跟踪措
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣
1分。
得
综合
分
得分
纪
委
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
工
作
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预
防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”
（1分）
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要
求上报工作资料（1分）。
7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等
重要制度、重要会议决议等（1分）。
纪检
监察
4（10分）
行
8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有
政
“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创
监
优工程，（1.5分）。
察
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
（1.5）。
...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
5业务
范围
信访
维稳
检
查
内
容
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
处理来信来访（2分）。；
评分细则
建立信访领导小组得
0.5分，及时接待处理来信来
访，记录齐全，成立规范得
1.5分。因本级处理不
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得
1分；发
3生集体上访及时报告得
1分，党政主要领导及时到
达现场应对得当、处理及时得
1分。
工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，扣
0.5分；
得
综合
分
得分
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（（5分）
分）。
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分
工，工作开展正常。
工会
基
础
工
作
2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
会员登记未按年度更新或资料不真实，新增3会员或
95%
、工会会员登记规范、真实。职工入会率达新增农民工会员指标未完成，扣
0.5分，到。4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确
上报各类报表、资料。
日常工作办理不及时，不准确，扣
0.5分。
6工作
1、按期召开职代会
（全体员工大会），行使职代会
职代会（全体员工大会）
资料不齐全，会议不规范，（10分）
职权，执行职
...
......代会决议，程序规范，资料齐全。2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须主建
立公开栏，公
开内容及时效性规范，记录完整真实，时
、......记录不完整、扣1分，公开次数每
少一次，扣
且全年共计公开不少于
次。
分；
120.管
53、监督行政贯彻和执
......行国家有关劳动安全卫生等理
法律法规，督促
...检查履行《集体合同》和《女职工
职工特殊权益保护专项集体合同》
相关条款的，本特殊权益保护专项集体合同》...年度目标责任总分中扣5分。。...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
群
众
工
作
检
查
内
容
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛
评分细则
得
综合
分
得分
工会
6工作
（10分）
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣
0.5分；
2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣
1秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工
分。
档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
3、弘
扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报
工作。加
开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；
0.5分；
资
产
加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规
及
范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，财
经费使用符合规定。
务
未按时上缴会费、经费的扣
0.5分；台账不规范扣
分。
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
团青
工作
（5分）
2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文
件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制
度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次
以
上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有
关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团
...
...委安排的各项工作。
分。
0.2...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填
写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得
0.3分；全年推优不少于
1名，流程
得
综合
分
得分
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集
规范，资料保存完整得
0.2分；争创集团公司“青
等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于
1次得
0.3分；开展“创新创效”
活动不少于
1次，并对活动成果进行总结得
0.2分；开展征集金点子
活动
1次以上得
0.1分。
团青
工作
扎实开展青年工作委员会各项工作，用（1分）。
充分发挥青工作
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展
7状况的职业生涯规划，覆盖到每位
30周岁以下青
工得
0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮
助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工
离职和工作调动的具体原因及情况得
0.2分；关心
青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环
境得
0.3分；全年开展青工座谈会
1次以上得
0.1分；建立、健全青工资料库得
0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得
0.2分；全年开展
志愿者活动
1次以上得
0.5分（活动要有签到、有
创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水
平（1分）。
记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神
风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分
0.分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志
愿者协会进行统一宣传报道得
分。
0.3...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
评分细则
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖
面达到
95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部
可按照自身需要安装技防设备。
（0.5分）
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人
和保卫干事带班制度；
建立和完善职工宿舍管理制
度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
得
综合
分
得分
治
安
2、加强技防建设（0.5分）。
预
防
3、严格
落实重大节日的治安、消防安全大检查制
度（0.5分）。
治安
消防
（5分）
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得
综合
分
得分
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做
不关心相互推诿，无处理记录的扣
1分；因为善后
离退休
好病故职工善后处理工作（3分）
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司
上访的扣
2分。
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的（5分）
实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
工作
未建立相关档案或资料不全扣
1分；对离退休困难
职工情况掌握不清，上报资料不符扣
1分。
备注
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加
1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加
1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣
3分，发生违法案件，扣
5分。
5、单位发生群体性事件等扣
1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣
2分，发生到总公司集体上访造成严
重影响扣
3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣
4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣
5分。
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